開灤唐家莊醫院 把握思想“脈搏” 發揮引領作用 助推高質量發展

　　近年來，開灤唐家莊醫院結合實際，不斷深化思想政治工作，堅持從各個方面努力把全院職工團結凝聚在一起，有效推動了醫院各項改革不斷深化，醫療質量和水平不斷提高，確保了醫院經濟效益和社會效益持續提升。

　　開灤唐家莊醫院堅持主題實踐活動常態化，定期組織開展主題實踐活動從而提高職工思想認識、轉變思想觀念、明確思想導向的重要途徑。他先后開展了“講奉獻、勇擔當、創佳績”、“立足崗位、創先爭優”等多種形式的主題實踐教育活動，使全院干部職工進一步認識了解了醫院當前所面臨的形勢，引導干部職工化壓力為動力，明確了目標，激發出干勁，增強了緊迫感和使命感。

　　這院堅持做到形勢任務教育常態化，持續發揮思想政治工作的作用，不僅能夠增強職工的發展意識，責任意識，而且能夠使職工從自身職責上，把握機遇，應對挑戰，為醫院發展，貢獻力量。他們根據醫院任務目標要求，利用各種會議和活動，常態化的開展有的放矢的形勢任務教育，醫院主要領導經常性的登上講臺，具體講解醫院面臨的形勢特點，階段性工作思路、工作措施等，通過常態化的形式任務教育，引導職工明確醫院發展方向和自身承擔的責任，進而把全院職工思想統一到完成醫院高質量發展任務目標上來。

　　這院堅持推進職工獻計獻策常態化，把職工獻計獻策作為常態化的工作來抓。先后組織職工圍繞發展特色專科，開展了群策群力的獻計獻策活動，每次均有百名職工提出各種各樣的合理化建議。常態化獻計獻策活動，把職工智慧和能力匯聚成精神合力，使職工明確了醫院發展的導向，調動了職工參與醫院發展的積極性和創造性。

　　近年來，開灤唐家莊醫院還在凝心聚力上下功夫。一方面他們做到答疑解惑，調整心態。醫院針對部分職工對市場競爭和改革措施等心理準備不足，容易產生認識偏差和不良心態的問題，醫院抓住重大政策和重要改革出臺的時間節點，運用層層召開各層次職工思想交流會的方式，面對職工提出的意見和建議，進行耐心細致的說明和解釋，消除職工存在的各種疑慮，引導職工以良好的心態，干好本職工作;另一方面，談心交友，理順情緒。職工因個人和家庭變化，容易產生情緒波動問題，對于這種個性化的思想問題，醫院采取談心交友逐人解決的方式，堅持做到職工情緒低落要談心、職工思想不穩定要談心等，心貼心的聽取職工心聲，一對一的了解和摸準職工情緒變化的主客觀原因，有的放矢的進行疏導，促使職工擺脫心理陰影，保持飽滿的情緒和良好的精神狀態;此外，做到互信互動，喚起熱情。醫院堅持與職工互信互動，讓職工參加醫院的管理，喚起職工的熱情，更能夠體現思想政治工作，貼近工作實際的客觀要求。醫院建立了職工代表大會、重大事項決策、征集職工意見的相關制度，對醫院的經營管理等方面工作，切實做到民主參與、民主管理、民主監督，有效推動了醫院各類工作的改革，從而喚起了職工參與改革和干好工作的熱情。另外，辦好實事、體現關懷。醫院堅持為職工辦實事、解難事、做好事，關心職工生活，把關懷送到職工心坎上，對做好職工思想工作，有著特殊的意義和作用。醫院認真落實暖心聚力工程，為職工增加了重大醫療互助項目，為女職工發放生日卡，為退休職工發放退休紀念品，使職工體會到醫院的關懷，從而增加了對醫院的親切感，信任感和責任感。

　　開灤唐家莊醫院注重在文化建設中激發引領作用。他們建立了文化長廊，傳承醫院傳統文化。醫院在北樓六層走廊建立了歷史文化長廊，集中展示了醫院的文化理念，歷史履痕、創業之路、人文精神、學科精英等多姿多彩的歷史風貌，具體生動的描繪出我院歷史發展的軌跡，體現了醫院的核心精神。每年醫院的新畢業生入院第一堂課就是參觀文化長廊，了解醫院的歷史，傳承前輩的愛崗敬業精神，新來的畢業生也為自己的單位感到驕傲。

　　開灤唐家莊醫院堅持開展優質服務，打造醫院品牌。他們始終踐行“養德、盡術、誠信、人和”的院訓，堅持以人文本的理念，強化對醫務人員遵守行為規范、關鍵崗位人員廉潔從業、窗口單位優質服務的監督與考核。并且積極組織醫務人員開展“三好一滿意”、“平安醫院”等活動，激發了員工不斷改善服務態度，提升服務質量。他們認真落實《公立醫院患者滿意度評價管理辦法》和《開灤唐家莊醫院出院患者二級回訪制度》，回訪率達到100%，患者滿意度98%，逐步形成了具有唐家莊醫院特色的優質服務品牌，吸引了更多的患者來院就診。

　　這院定期舉辦道德講堂活動，增強文化軟實力。他們舉辦了主題為“愛崗敬業、默默奉獻”以“堅守使命，砥礪前行”以“不忘初心、勇于擔當”以“傳承紅色基因、弘揚革命精神”為主題的道德講堂活動。通過多場次的專題性道德講堂活動，使醫院加快了思想道德建設，提高了職工道德素質，增強了醫院文化軟實力，促進了醫院發展。（蘇小平）