在高水平科技自立自強的征程上展現引領者風范

中鋁集團研發生產的世界最大直徑10米級重型運載火箭整體鋁合金環件

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業科技創新工作。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的高度，圍繞做好國有企業科技創新工作作出一系列重要論述，為做強做優做大國有資本和國有企業，發揮國有經濟戰略支撐作用指明了前進方向、提供了根本遵循。

　　中國鋁業集團有限公司（以下簡稱“中鋁集團”）深入學習貫徹習近平總書記重要論述精神，深刻認識創新驅動發展戰略是立足全局、面向未來的重大戰略，是加快轉變經濟發展方式、提高我國綜合國力和國際競爭力的必然要求和戰略舉措。立足兩個大局、心系“國之大者”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，圍繞排頭兵、主力軍、引領者的戰略定位，把扎實推進科技創新作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的根本手段，突破了系列關鍵核心技術，保障了嫦娥、天和、天問、天舟、神舟等重大工程高性能材料供應，真正把“兩個確立”內化于心、外化于行。始終堅持從黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中啟迪智慧、汲取力量，把服務國家戰略作為首要政治任務，堅持問題導向、目標導向、結果導向，安排部署新發展階段科技創新工作，全面提升科技創新實力，加快戰略性、重大關鍵核心技術開發和重大技術成果的產業化應用與推廣，累計有效專利達7998件，其中鋁冶煉專利數量位居行業第一，不斷推動創新驅動企業高質量發展。始終堅決貫徹國家關于科技創新的重要部署，堅持“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”指導方針，以打破有色金屬高端材料受制于人的局面、引領行業高質量低碳發展、保障國家戰略性資源安全、打造全球同行業創新人才高地為目標，“十三五”以來，共承擔50余項國家重點型號研制任務，實現了我國三代鋁合金向四代的跨越發展，不斷開創科技創新新局面。

　　強化黨建引領保障，忠誠踐行“國之大者”。不斷堅持和加強黨對科技工作的全面領導。深化認識抓推進，心懷“國之大者”，保持政治定力，與行業科技創新大局同頻共振，在戰略謀劃、政策制定、人才培養、工作推進上不折不扣把黨中央、國務院科技創新決策部署落到實處。全體動員抓推進，黨組召開全集團科技創新大會，明確新發展階段加強科技創新工作的重大意義和任務目標，從為什么、干什么、怎么干三個方面重點解讀《新發展階段加強科技創新工作的實施意見》，并提出了一攬子系統性措施方案。壓實責任抓推進，充分發揮黨建作用，把落實黨中央關于科技創新的重大部署作為“雙百分”考核的重要內容，將科技創新工作作為各級黨組織和黨組織書記的重要責任，在業績考核中提高科技創新的權重，切實把科技創新工作嵌入黨組織的日常重點工作中，不斷發揮黨組織在科技創新中抓重大、抓尖端、抓基礎的引領作用。踐行科技創新“一把手”負責制，通過落實黨委書記“一崗雙責”，解決好各級主要領導“抓不抓，如何抓”的問題，把科技創新工作列入重要議事日程中，促使其對科研工作從“過問”向“參與”轉變。

　　明晰科技創新方向，掌控產業“發展命門”。不斷強化國家有色金屬行業龍頭作用。高起點謀劃，堅決服務國家科技高水平自立自強的戰略大局，編制《中國鋁業集團有限公司“十四五”科技發展規劃》，瞄準有色金屬產業發展的核心關鍵、“卡脖子”技術和產品，圍繞資源開發、綠色低碳、高端材料、數字化智能化等關鍵領域進行研發布局，設立16個重大專項，堅定打造原創技術“策源地”和現代產業鏈“鏈長”，掌握更多具有自主知識產權的關鍵技術，掌控產業發展的“命門”和主導權。加速度布局，加快構建領先創新體系，構建形成中央研究院、專業研究院、領域技術中心和群眾創新平臺多層次創新體系，緊盯國際標準、專利，打造核心科技力量，不斷擴大國際影響力。加強產業關鍵核心技術研究，圍繞戰略性新興產業和碳達峰碳中和的需求，盯準基礎研究和顛覆性技術研究，布局3D打印、高端材料、氫能利用、智能化等前沿技術，加快低碳綠色冶金共性技術攻關，下好先手棋、打好主動仗。大力度推進，強化科技創新策源功能，努力實現技術新發明、產業新方向從無到有的跨越，成為創新理念的第一實踐者、技術發明的第一創造者、創新產業的第一開拓者，切實擔當起新型舉國體制下創新協作平臺重任。緊緊扭住成果轉化關鍵環節，努力推動科技創新助力產業發展，加強科技成果轉化應用，加大金融對科技創新的支持力度，力爭在新產業孵化、新產品開發上有所作為、有所突破，推動產業、產品向價值鏈中高端躍升。

　　深化科技體制改革，點燃科技“賦能引擎”。不斷深化科技體制改革。建立落實各級責任，集聚各類資源的縱橫立體化科技技術創新體系，讓企業跑出創新“加速度”。縱向上，建立集團、戰略單元、實體企業三個層面由上至下貫穿到底的科技創新體系。突出戰略規劃和考核評價職能，戰略單元面向科技前沿抓實開放創新重心，實體企業主動參與科技研發應用，實現創新要素向關鍵環節集聚，優勢領域、共性技術、關鍵技術獲得重大突破，以解決現場問題為導向的技術應用獲得升級迭代。橫向上，建立企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。科技戰略咨詢委員會、科學技術委員會加強組織協調，形成集團總部抓統籌，中央研究院抓推進，優勢單元牽頭，相關單位參與，行政線、技術線協同的管理模式。暢通集團創新網絡的內部資源共享渠道，構建開放、協同、高效的共性技術研發平臺，不斷完善與科研院校、產業鏈伙伴合作的創新鏈條。

　　加強管理機制創新，加快培育“產業之果”。不斷完善市場化科研項目管理機制。建立政策工具包，圍繞人才、團隊、項目等要素提出20條創新舉措，并配套9項具體制度，鼓勵科研人員聚焦主責主業，按照“四個面向”“三個導向”，主動“舉手”提出項目。精簡立項程序、簡化審批手續，采用“揭榜掛帥”“賽馬”等多種方式，引入競爭，激發創新潛能，營造人人向往創新的氛圍。建立經濟性核算機制，加快構建分類評價量化模型，實施多維度的精細化核算和評價，對實驗室研究項目、工業試驗項目、產業化項目、技術改造項目的價值貢獻進行核算，以價值貢獻為導向加強科研布局，提升管理精細化水平。建立價值化評價機制，符合政策條件的科技型企業可以按相關規定進行分紅、股權激勵，根據成果收益分享額度采取一次性或分期獎勵，團隊成員按照貢獻程度進行激勵分配，構建有別于行政序列的獨立科研序列及薪酬體系，建立科技激勵工資總額單列清單和差異化工資總額確定機制。

　　打造創新人才高地，共享科技“知本紅利”。不斷深入實施新時代人才戰略。強化格局打造，以更加開放的視野引進和集聚“高精尖缺”人才，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，充分釋放創新活力，形成唯才是舉的用人格局，加快打造有色金屬行業科技創新人才高地。強化隊伍建設，依托“首席科學家+專業總師+卓越工程師”職業發展體系，按照技術體系繪制“人才地圖”，建立人才能力素質評價標準。實行重大專項“雙負責人”制，有計劃地讓青年科技人才在集團科技一線和重大項目中挑大梁、當主角，為科技人才奮勇創新、脫穎而出提供舞臺。強化人才保障，為科研人員搭建干事創業的平臺，形成核心科研人員收入普遍高于行政領導的氛圍，讓科研人員通過創新工作真正有獲得感。增強科技人員話語權，賦予首席科學家、首席工程師和項目團隊更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，讓科研人員切身感受到支持與信任。

　　沖鋒號已吹響，新藍圖已繪就。新時代新征程，中鋁集團將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢真抓實干的恒心，抓實開放創新的重心，匯聚創新資源、凝聚創新力量、集聚創新優勢，在國家高水平科技自立自強的征程上展現引領者風范！

　　（作者：姚林，系中國鋁業集團有限公司黨組書記、董事長）