宜良工業園區：黨建領航爭先鋒，園企同心促發展

近年來，宜良工業園區黨工委堅持“園區紅，企業興”發展目標，按照“圍繞中心抓落實、夯實基礎重覆蓋、規范體系促提質、創新載體強支撐、培育特色樹品牌”工作思路，實施“三大”工程，創新“四動”模式，抓實“五型”園區建設工作，為加快產業強縣主引擎、改革開放先行區、創新驅動引領區和產城融合示范區建設提供堅強組織保障。

筑牢思想建設“塑魂”。突出領導帶頭，堅持每季度召開一次黨建工作專題會議，研究分析當前黨建工作存在的困難、問題，健全完善非公黨建工作掛鉤指導責任制，黨工委班子成員分別“一對一”掛鉤聯系服務企業黨組織。豐富學習形式，通過中心組學習、黨支部集中學習、專題報告、輔導講座、黨員線上線下自學等方式，增強黨員干部思想政治素質。用好宣傳平臺，借助云嶺先鋒、宜良融媒和宜良工業園區信息化服務平臺等網絡媒體平臺，推動黨的政策、精神進企業、進車間，進班組，讓黨的基本理論、基本路線、基本方略成為推動宜良工業園區產業發展的強大動力。

織密組織體系“造形”。嚴格落實組織生活制度，圍繞基本組織、基本制度、基本活動、基本隊伍、基本保障“五個基本”，落細落實黨支部建設各項工作任務，高標準推進黨支部規范化建設，園區32個黨支部規范化建設達標率100%。強化黨組織建設，建立“機關+企業”黨建雙聯雙推機制和企業“一帶一”“一帶多”共建機制，?選派機關黨員干部到部分企業任黨建指導員，指導企業黨建工作。按照“以點創建、連點成線、擴線成帶”的思路，扎實開展標桿型黨支部示范創建工作，先后成功創建市級“五星級”示范黨支部4個，“四星級”示范黨支部5個。狠抓“兩個覆蓋”。按照“無組織抓組建、有組織抓規范”的工作思路，實行屬地管理和行業管理相結合，進一步加大非公企業黨組織管理力度，定期開展非公黨組織排查清理，按照“一企一檔”要求，分級建立工作臺賬，做到經營運行、職工隊伍、黨員隊伍、出資人等情況清晰。

把穩人才培養“增智”。牢固樹立人才資源是第一資源理念，抓實技能人才培訓，主動對接縣勞動就業局到園區分批次開展水電工、焊接工、勞動關系協調員、茶藝師等專業的技能培訓，大大提升了園區技能工人的綜合素質與技術能力，打通了技能人才能力提升通道，2020年共培訓各類人才1000余人次。暢通人才引進渠道，通過柔性引進和全職引進的方式引進人才、培養人才，累計引進各類高層次人才11人，設立博士后工作站2個、專家基層工作站1個。做優人才服務管理，通過機關干部職工“一對一”聯系服務企業制度，不定期對所聯企業人才情況實施動態監管，確保園區各企業人才底數清、數量準。截至目前，園區共有各類從業人員1萬余人，其中，企業管理型人才1000余人，專業技能型人才240人，本科學歷420人，碩士學歷8人，博士學歷9人。

鍛造過硬隊伍“強基”。加強領導班子建設，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的原則，努力做到“三個一步”，即：政治理論先學一步、大局意識高出一步、管理能力突出一步，切實加強園區黨工委領導班子建設。加強干部隊伍建設，持續開展“提振精氣神、馬上見行動”作風建設主題活動，以“五查四整三提升”為主要內容，全面查擺整治黨員干部中存在的作風突出問題。圍繞招商、安全環保、項目推進等重點工作，在園區范圍內掀起“比學趕超、爭先進位”競賽熱潮，引導廣大黨員干部在推進木龍片區二次騰飛發展中當先鋒、作表率。深入開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動，大力弘揚“馬上就辦，真抓實干”優良作風。堅持把服務挺在前頭，樹立領導就是服務的理念，深入開展“企業服務月”“四個萬家”等活動，建立領導掛鉤聯系幫扶機制，強化重點項目前期審批代辦、“一站式”審批等服務，著重解決企業、群眾關心的基礎設施配套、民生項目建設等問題，以實際行動贏得企業、群眾真心點贊。