“優秀師徒”養成記

　　在中國二十二冶集團一公司有這樣一對師徒，師父秦東亮與徒弟魏修哲自2021年11月結為師徒以來，雙方均能切實履行職責，積極投身于預算工作，效果明顯、成績顯著。師傅秦東亮忠誠自己的事業，嚴格遵守崗位職業道德規范、堅持帶徒育人、愛崗敬業、樂于奉獻。

　　秦東亮從事預算工作多年他工作嚴謹，業務素質高。工作態度認真，帶徒功底扎實，富有特色，所帶的徒弟得到同行和領導的好評。2021年與新分配的大學生魏修哲訂立了師徒合同。為使魏修哲盡快適應項目預算工作，秦東亮導師能全身心、無保留地給予理論知識和實際操作上的指導。制定培訓計劃，確定培訓進度，精心安排培訓內容，使徒弟在規定時間節點內完成相應學習安排，及時發現問題、分析存在的不足，耐心地幫助魏修哲認真總結已完工作經驗，并從多次的實際工作和會議及注意事項，等方方面面加以分析，手把手地指導，從而使魏修哲的理論水平和實操技能都得到了快速的提升。

　　魏修哲徒弟虛心好學，做事認真，非常珍惜每一次的聽課和實際操作機會，每次都能認真記錄，仔細體會，主動請教，并開動腦筋，虛心聽取師父的改進意見，從而使自己的綜合業務水平不斷得到提高。他們除了相互溝通外，還主動共同聽取其他同事的意見，借鑒經驗，取長補短。不斷更新自己的專業知識掌握情況。同時秦東亮和魏修哲師徒二人還多次參加公司及集團舉辦的各類活動，并獲得了優異成績和同事及領導的認可。作為師父首要的職責是傳授技能，從基本業務知識、基礎操作技能抓起，言傳身教;其次幫思想帶作風，把優良的工作作風和高尚的職業道德以及現場實際經驗傳授給徒弟;再者，熱心帶徒，對徒弟提出的各種疑難問題耐心解答，把帶好教好徒弟視為自己的責任和義務，切實的把自己的一技之長傳授給徒弟，努力使徒弟出師。師傅帶徒弟是傳授操作技能最直接最有效的方法，也是培養人才的具體體現，這種方式既能使師傅們積累下來的操作技能和經驗得到很好的延續，又能促進員工之間的凝聚力。

　　在帶徒過程中，適時的對徒弟提出不同要求的同時，也會激勵徒弟在工作中不斷學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起，注重培養徒弟對基本功的夯實，加強徒弟對軟件的學習與操作，讓徒弟能在日常工作中不斷總結經驗，提升自己的工作能力，更要讓徒弟意識到只有不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高業務水平和操作技能，才能滿足工作的需要。