技能競賽助力打造人才培養“生態鏈”

9月5日上午，中鐵二十五局“工匠杯”物資設備管理員職工職業技能競賽（大灣區公司賽區）在廣州拉開帷幕，來自大灣區公司的選手同臺競技，比拼技能。

本次技能競賽旨在深入踐行“價值引領、業績導向”理念，發揮選拔人才、發現人才實效，營造崇尚技能、重視人才的濃厚氛圍，助力培養造就一大批業務精湛、技術熟練的設備物資管理人才。

競賽采用理論知識水平摸底和實踐操作技能考核相結合的方式。其中，理論知識涵蓋物資策劃、內業資料與信息化、合同管理、物資隊伍建設等內容，實踐操作考核包括原材料盤點、河砂含水率檢測、鋼板進場驗收、電器元件識別、材料標識牌五項考題。

九月的廣州烈日當空，酷暑難耐。但在比賽過程中，參賽選手沉著冷靜、積極投入，以飽滿的狀態和嫻熟的技術，展現了新時代技能人才敬業奉獻、精益求精的職業素養。競賽組委會精心組織，周密安排，賽程緊湊、判裁公正，給參賽選手提供了良好的競技環境和公平公正的競技氛圍。經過角逐，個人總成績獲得前5名的選手，將有機會作為大灣區公司代表參加廣東省工程物資管理員職工職業技能競賽。

一直以來，大灣區公司高度重視人才培養選拔工作，通過開展技能競賽活動，打造高、精、尖的管理人才隊伍，搭建人才成長“立交橋”，一批年輕技術骨干在各類技術比武比賽中脫穎而出，為更好地服務于項目建設奠定了人才基礎。

此外，為加快重點板塊、緊缺領域、不同梯隊的后備人才成長，大灣區公司還依據員工個性特點，“點對點”定制階段性培養目標和培養方案，推出由“揚帆”“起航”“遠航”“領航”4個遞進式培養計劃組成的“楊帆計劃”，著力打造“5支專業人才隊伍”和“5級人才儲備梯隊”；推行以業績與能力為導向的員工職銜層級工資標準定額＋多種激勵組合的“1＋N”薪酬獎勵機制，激發廣大員工干事創業的熱情；將委外與內部培訓、現場與視頻培訓、專業與取證培訓、基層培養與輪崗掛職鍛煉靈活結合，打造高素質人才隊伍，推動企業行穩致遠發展。