讓職工在項目上長本領拿證書

原標題：中鐵十四局一項目探索“生活社區+職業技能培訓”育人模式——（引題）

讓職工在項目上長本領拿證書（主題）

工人日報—中工網記者 王曉穎 通訊員 張曉林

分為生活區和休閑娛樂區，生活區為3棟“獨棟式”雙層板房，可滿足240人住宿需求；休閑娛樂區包含愛心驛站、積分超市、醫務室等區域……這是記者近日在中鐵十四局樟樹-吉安高速改擴建項目建設者們著力打造的新型產業工人孵化平臺——工匠馨居看到的場景。

樟吉高速改擴建項目探索“生活社區+職業技能培訓”產業工人培育模式，以物業化管理、職業化培訓、智能化實操為突破，推動農民工向產業工人再向“建筑工匠”轉變。

物業化管理，打造宜居環境

一排排板房屹立在院內，兩側關懷的標語潤人心田，房間內設施一應俱全，樓上樓下的職工都忙著布置自己的新“家”。

愛心驛站里一群工友歇歇腳、喝喝茶、看看書，有說有笑；醫務室內憑著登記卡，領取日常備用藥品、口罩、消毒液；積分超市更是人流如潮，貨架上的日用品有的已銷售一空……

工匠馨居以改善工人生活環境和提升幸福指數為宗旨，著力打造生活居住一站式服務，解決職工后顧之憂。借鑒社區和小區管理模式，建立專門物業團隊，設置了物業經理、管理員、保潔員、安保人員等崗位，推行物業化管理、標準化建設，封閉式管理，做好全方位服務。

職業化培訓，培育產業工人

“工友們，請問有誰能翻譯咱們施工加工用的鋼筋大樣圖嗎？”在工匠馨居內的產業工人培訓學校里，江西交通高級技工學校專業教師正在向職工授課。

產業工人培訓學校采用智慧展廳、多媒體等智慧化設施設備開展各項技能培訓，滿足各技術工種對知識學習的需求；定期安排專業院校、職業培訓機構、應急等相關部門到工匠馨居開展技能和安全培訓；要求項目副部長及以上人員每月開展1～2次職工夜校培訓和樟吉講堂；定期對培訓效果進行考核，通過考核結果獲得相應積分，可在積分超市兌換相應小禮品和生活用品。

同時，該項目還成立了技術培訓團隊，聘請公路、橋梁施工等領域專家作為團隊顧問，由項目工程負責人、技術能手定期為職工開展技術交底和施工總結會，不斷提升職工的技術技能水平。

智能化實操，培育建筑工匠

產業工人培訓基地分設在鋼筋集中加工配送中心、梁板集中預制中心、小構智能化預制中心、智慧拌和控制中心，基地內采用智能機器人、數智加工設備、智能生產線、信息化操控系統，旨在培養一批具有信息化、智能化知識的高技術、高技能建筑工匠。

該項目通過定期舉辦“比武賽技能”勞動競賽，打造多領域能工巧匠和“匠心班組”，從精神和物質雙層獎勵獲獎者，激勵職工“比學趕超”；成立職工創新工作室，鼓勵職工創新工藝，在QC成果、工法、論文、專利、微創新等方面共同研發總結，推動創新成果落實落地。

目前，經過各項技能培訓，已有25名職工在項目上考取了江西省住建廳頒發的焊工作業證，項目職工技能素質水平普遍得到提高。