強脊——國網安徽電力新員工培養鍛煉側記

　　9月時節，大地流金，長天澄碧。在合肥市南郊的培訓基地，國網安徽電力的150名新入職員工正在全神貫注，揮汗如雨，登塔走線，軟梯攀爬，施工測量，絞磨操作，安裝調試，導線壓接……稚氣未脫的臉龐一天天變得黝黑，他們的眼神也一天天變得堅毅而專注。

　　2021年初，國網安徽公司黨委在充分調研的基礎上，創新人才培養舉措，選派150名新入職員工到送變電公司，啟動實施為期一年的“強脊工程”培養鍛煉計劃。

　　項目于2021年初策劃，2021年8月24日正式啟動。目前，他們已完成半個月的集中理論培訓，轉入45天的崗前實訓階段，分電網建設、調試、驗收、檢修等4個核心專業進行全方位的見習。

　　扣好職業生涯第一粒扣子

　　“希望通過此次培養鍛煉，幫助大家夯實基礎、磨礪意志、滋養初心，扣好職業生涯第一粒扣子。”8月24日，在國網安徽電力2021年新員工皖送培養鍛煉項目動員儀式上，國網安徽公司總經理周敬東結合自身職業經歷，與青年員工作了深入交流分享，言語中透露出殷殷期待和無微不至的關懷。這份相見之歡，讓新入職大學生感受到了撲面而來的溫暖。

　　結合近年來技能隊伍現狀，國網安徽電力組織策劃了150名新入職員工到送變電公司33個一線項目部、班組，開展為期一年的培養鍛煉工作。通過在電網建設第一線“跟班”，與基層工人同吃同住同勞動，以促進提升他們的實操技能水平，錘煉吃苦耐勞、堅毅果敢的職業品格，加快帶動和形成新員工培養和員工跨單位培養新模式。

　　理論培訓為期兩周，旨在讓學員們快速融入集體，調適心態狀態，了解基本知識，感受電網鐵軍精神。從黨史學習、形勢任務教育到安全質量培訓，從電網項目管理流程介紹到廉潔從業提醒，從安全教育到規章制度，從電網技術到能源革命，從情緒管理到職業生涯設計，再到經營管理知識、商務禮儀、公文寫作等，既圍繞電網基建的核心主業，又延展至企業文化、職業道德和職場素養。讓學員們通過學習，堅定信念信心，樹立規矩意識，錨定奮斗目標，走好新時代電網人的趕考路。

　　“一堂堂彰顯‘皖電特色'、精心設計的課程，是學習、是交流、更是檢閱；有情感的共鳴，也有心靈的碰撞；是沁人心脾的影響，更是潤物無聲的塑造。”9月7日，在“強脊工程”理論培訓結業典禮上，新員工徐鑫在發言時如是說。

　　從紙上談兵到沙場練兵

　　登塔走線、濾油機操作、絕緣油試驗、無人機巡檢操作……9月16日，身穿統一工裝的150名新員工分成5個班在不同場地，如火如荼地開展崗前實訓活動，各個練兵場上一派繁忙。學員們在內訓導師的教導下，認真學習掌握各項操作流程、動作標準。

　　“新員工，新血液；大學生發展起來，將是一股不可小覷的力量。加快轉型升級，切實提高企業的核心競爭力和可持續發展能力，必須從頂層設計上實現突破，育人理念和培養方式方法都要轉變。”國網安徽電力人力資源部主任安四清說。該公司黨委認識明確：緊貼一線魚得水，脫離實踐樹斷源，新員工培養工作要實現從“紙上談兵”到“沙場練兵”的轉變，在大抓理論教學的同時，大大加強實踐性教學的力度，改變一些入職培訓“學習只有課堂、沒有‘戰場’，只有書本、沒有實物，只有筆記、缺少操作”的局面。

　　“第一次登塔，每往上爬一個腳釘，腿都不由自主地發抖，眼睛不敢往下看，真的很害怕。”文靜纖弱的女研究生陳雅倩說，盡管當時面臨非常大的困難，也曾有過迷茫，但她從未想過退縮。經過幾天實踐，如今20米高的鐵塔，自己終于能登頂看風景了。沒有什么做不到的，勇氣是自己給自己的。在線路運檢專業培訓場地，一批菜鳥級“飛手”正在進行高強度、大密度的無人機飛行練習，學員王森經過一次失敗后，終于成功操控無人機飛行，頓時他興奮地跳了起來，仿佛自己變成了一個技藝高超的飛行員，操控著無人機飛翔在鐵塔銀線間，守護著電網的運行安全。

　　從室內走到室外，從地面登上高空，他們爭相曬皮膚、曬膽量、曬技能。“強脊工程”啟動實施以來，他們有了太多的收獲、感動和成長。

　　00后學員李金良在培訓日記中寫道：“青春就應該去擔當，青春就應該奮力一搏。或許當一只只雛鷹帶著勇氣展翅飛向天空的那一刻，就注定了我們能為天空帶去一抹抹靚麗的色彩。”

　　精準實施，打造全方位育人陣地

　　安徽送變電公司黨委高度重視，把此次培養鍛煉任務納入“黨建引領·初心建功”行動，積極承擔省公司年度“黨建+”重點項目“青年人才強脊工程”，不斷注重加強組織保障，注重加強過程評估和激發學員活力，注重加強對學員的關心關懷，以確保各階段工作全面高質量完成。

　　根據培養鍛煉項目需求，安徽送變電公司多措并舉，依托培訓中心建設，更新完善實訓設施配備，為這批新學員專門新建了一批練功房、練功臺。安排全國勞動模范王開庫擔任輔導員，選派一批政治素質過硬、思想品德高尚、專業技術扎實、現場經驗豐富的技術技能專家，擔任新員工培養導師并開展專項培訓，按照“強專業、練技能、重實踐”原則，量身定制了一套科學完整的培養鍛煉方案，著力把這批受訓學員鍛造成企業的“好鋼”、推動發展的“助推器”。

　　在“強脊工程”培養計劃指導下，安徽送變電公司指定了5名責任心強、技術過硬的一線骨干擔任崗前實訓期間的班主任，跟班開展教學和督導。實訓完全模擬現場施工要求，從實戰出發，全過程做好安全監督和保護，并實行全過程積分制考核管理，細化到每項操作步驟，實現各專業實訓標準化、一站式服務，定期組織座談會了解新員工的所學、所思、所悟，跟進其成長情況，確保每位學員在實訓結束能取得2項技能證書、掌握3項電網建設操作技能。

　　為準確把握學員們的思想動態，緩解消除因疫情防控、緊張學習產生的焦慮心理，該公司組織心理專家開展有針對性的輔導和咨詢，幫助他們盡快調整自我，自信滿滿地生活學習。另外，該公司還不定期組織職業素質拓展等活動，幫助增強團隊意識、提升職業素養。

　　按照計劃，實訓完成后，學員們將掌握基本的操作技能、取得必要的資格證書，11月4日至明年8月，奔赴一線班組“跟班”實習，與基層工人同吃同住同勞動，開啟最原滋原味的“皖送生活”。

　　夯實基礎，磨礪意志，滋養初心，扣好職業生涯的第一粒扣子，這是組織的期待，也是目標。崇尚勞動，尊重技能，用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行，這是公司的囑托，也是心愿。（鄭賢列）