“中國管理模式50人+”春季論壇在深舉行

3月31日，“中國管理模式50人+”春季論壇在深圳舉行。論壇圍繞年度主題——“企業家精神與高質量發展”，共同深入探討企業管理之道，論壇上宣布，“第十六屆中國管理模式杰出獎”遴選開啟。

本次論壇由中國管理模式50人+（以下簡稱C50+）主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦。“C50+”由致力于研究中國管理模式的管理學者，和有一定影響力的企業家共同發起，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命， 以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業管理進步。

會議期間，與會代表圍繞“企業家精神與高質量發展”這一主題進行分享。達實智能董事長劉磅在開場演講中結合達實智能的三個發展階段，深度解讀了企業創新戰略與良知驅動的踐行路徑。C50+聯合創始發起人、管理學者、陳春花教授進行了以《企業家精神與高質量發展》為題指出，“企業家精神本質是創新，中國企業的核心特征就是用企業家精神驅動，它表現為持續的價值創造、持續的創新求變、實現高質量的發展。”C50+輪值主席、揚州大學教授呂力在主題分享中表示，當代中國企業家精神就是良知驅動創造，并通過保持清醒的認識，隨機應變，通權達變，讓所有利益相關者獲利。

在圓桌論壇環節，C50+聯合創始發起人、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春作為主持人，就“企業家精神與高質量發展”與企業家們展開對話，更加務實地落到企業自身，探討對年度主題的具體理解。“中國經濟的主體就是企業家，而企業家精神就是內心深處的一種使命感和責任感，企業家更需要主動激發，使命在心、責任在肩，擔當在行，更好地推動高質量發展。”徐少春總結道。

曾獲得紅點獎、IF獎的優秀企業家邸偉表示，企業家精神是非常重要的，優秀企業家更應該時刻謹記優秀企業家精神，發揮更多的能量，創造更大的價值。

會上舉行了第十六屆中國管理模式杰出獎年度主題的發布儀式，與會的C50+成員們共同宣布將“企業家精神與高質量發展”作為2023年中國管理模式杰出獎主題，繼續深化和探索數字化新格局下企業管理的時代命題。

據悉，中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，在成思危先生的指導下，中國管理現代化研究會與金蝶國際軟件集團聯合國內知名管理學院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為志，發起中國管理模式杰出獎遴選，旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業及其管理實踐。歷經十余載，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。

第十六屆中國管理模式杰出獎遴選即日起全面啟動。今年，杰出獎將與“高質量發展”這一時代命題緊密結合，發掘更多優秀的中國企業管理模式，為世界貢獻中國方案。本屆遴選設有中國管理模式杰出獎、創新獎和中國數字化突破實踐獎三個獎項，將從多個維度評選出本年度的最佳管理實踐，目前，第十六屆中國管理模式杰出獎遴選報名通道已全面開啟。