中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹做大會主旨發言

各位代表、同志們：

　　首先，我代表中國企業聯合會、中國企業家協會，向參加本次會議的企業代表和各界人士表示熱烈的歡迎！向入圍2011中國企業500強、制造業企業500強、服務業企業500強的企業表示熱烈的祝賀！向為本次會議的順利召開創造良好條件的四川省人民政府、成都市人民政府表示衷心的感謝！???
　　本次會議是在全國上下認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神之際，在“十二五”開局不久、全面建設小康社會進入關鍵時期，在深化改革開放、加快轉變經濟發展方式進入攻堅階段的重要時刻召開的。本次會議的一項重要內容，就是總結過去，展望未來，探討在新的歷史條件下，更加奮發有為地將我國大企業發展事業繼續推向前進。
　　國資委對開好這次會議非常重視，黃淑和副主任出席會議并講了很好的意見，我完全贊成。他所提出的看法和建議，不僅對國企有指導意義，而且對民企及其它企業也都有指導意義。借此機會，我再補充幾點看法和建議，供大家參考。????????
　　一、我國企業在做強做大的道路上已經取得很大進步
　　新世紀以來，經濟全球化深入發展，我國經濟持續高速增長。這是一個需要大企業而且產生大企業的時代。在黨和國家發展具有國際競爭力的大型企業集團的方針政策指引下，我國企業充分發揮比較優勢，積極應對國際競爭挑戰，成功把握國內工業化、城鎮化、市場化帶來的歷史性機遇，堅持內涵發展與外延發展并重，在做強做大的道路上取得了令人矚目的成效，為我國綜合國力和競爭力的提高提供了有力的保障。以2002年中國企聯推出的中國企業500強為基礎，可以看出我國大企業的發展成就。?
　　規模實力迅速提升,?經濟效益同步改善。2002至2011中國企業500強的營業收入，從6.1萬億元增長到36.3萬億元，提高了4.9倍；入圍門檻由20.0億元提升到142.0億元，增加了122億元；年營業收入在千億以上的企業由10家增加到80家。同期資產總額從26.0萬億元增長到108.1萬億元，擴大了3.2倍。特別是凈利潤總額從3057億元增長到20835億元，提高了5.8倍，明顯高于營業收入和資產增長幅度，顯示出企業的發展質量在不斷提高。
　　2002-2011中國企業500強的營業收入總額與GDP的比值從63.6%上升為91.3%，大企業在國民經濟中的影響力日益顯著；納稅總額占全國稅收總額的比重長期穩定在35%以上，對國家財稅貢獻非常突出；“十一五”期間，中國企業500強中開展并購重組的從131家增加到182家，并購重組企業數從408家上升到1112家，在經濟和產業結構調整中發揮了重要作用。
　　與美國大企業的差距正在縮小，在世界大企業中的地位大幅提升。2002-2011中國企業500強營業收入年均增長22.0%，明顯高于同期世界企業500強6.9%和美國企業500強4.1%的水平。資產總額年均增長17.1%，也明顯高于世界企業500強9.9%和美國企業500強6.5%的水平。就經濟效益而言，雖然在大部分年份里，中國企業500強的有關指標與世界和美國企業500強有一定的差距，但在國際金融危機期間，世界和美國企業500強的凈利潤都出現了劇烈下降，目前才大體恢復到危機前的水平，因此，就10年的平均水平看，中國大企業與世界和美國大企業相比并不遜色。
　　10年前，中國企業500強的營業收入總額僅相當于美國企業500強的10.0%，現在這一比例達到了49.8%。我國內地企業入圍世界企業500強的數量每年都有新的突破。10年來從11家躍升到58家，現在已位居世界第三，僅次于美國和日本，明顯多于德國、英國和法國等傳統經濟大國。有3家企業進入前10位，58家企業的總體效益狀況高于世界平均水平。中國大企業已經成為世界大企業中的一支重要力量。
　　體制和機制轉換取得重大突破，技術和管理創新取得明顯進步。國有大企業通過公司化和股份制改造、完善公司治理結構、大力推進戰略性重組、建立市場化的激勵和約束機制，在國民經濟中的帶動力、控制力和影響力不斷增強。民營大企業逐步推行資本社會化、管理專業化、治理規范化，創新用人機制，在克服家族治理與現代市場經濟的矛盾中不斷取得進展。民營企業入圍中國企業500強的數量從最初的87家增加到現在的184家，已經接近40%，在國民經濟和大企業中的地位明顯增強。我國企業健康持續發展的體制機制基礎得到不斷加強。
　　我國大企業高度重視技術進步,積極探索具有中國特色的自主創新之路。一些領先企業開始在自我積累的基礎上，強化自主研發，努力掌握核心技術，培育自主品牌，涌現了一系列值得學習和推廣的經驗。華為和中興以全球市場為導向，攻克核心技術，自主建立產業鏈，實現了漸進性自主創新；海爾集團和中國船舶立足自主品牌，積極利用全球技術資源，走出了一條快速響應市場需求的集成創新之路；奇瑞和海信堅持整機產品自主設計和核心技術并重的創新模式，新產品開發不斷取得突破。
　　我國大企業緊跟世界潮流，注重從傳統文化中汲取營養，推進企業管理水平邁上新臺階，企業經營理念發生深刻變化，品牌、聲譽、知識產權、企業文化等無形資產受到重視；企業組織形態日趨合理；企業職能管理在強化基礎管理的同時，積極向供應鏈管理、資本運營、風險管理、社會責任等領域拓展；企業管理信息化成效顯著，用友公司迅速成長為亞洲最大的管理軟件公司，寶鋼、中國遠洋、聯想等一大批企業，充分利用信息和互聯網技術，搭建大規模協同管理平臺，極大地改變了企業的運營和管理模式。
　　總體上看，進入新世紀以來，我國大企業進入了一個嶄新的發展時期，無論是各項經濟指標還是企業的綜合素質都得到了顯著提升。
　　二、發揮骨干引領作用，爭創世界一流企業
　　綜觀國內外形勢變化，從國際看，2008年爆發的國際金融危機影響深遠，去年以來的歐美債務危機最近又引發國際金融市場劇烈動蕩，對世界經濟的復蘇帶來嚴重影響，全球經濟增長趨緩，甚至可能出現波折，影響我國外需持續增長。我國未來將面臨更為復雜、更為激烈的國際競爭環境，給大企業開拓國際市場，拓展發展空間帶來新的困難。從國內看，雖然說我國市場需求潛力巨大，企業做強做大前景廣闊，但需要看到，中國經濟正處在一個由數量經濟到效益經濟、由制造到創造、由粗放發展到科學發展、由吸引外資到對外投資的歷史轉折點上；我國企業普遍存在發展方式粗放、產品結構水平低、自主創新能力不強、管理水平不高等問題，需要積極應對成本持續上升、資源環境約束強化、切實履行社會責任等一系列嚴重挑戰。我國大企業未來的成長道路并不平坦。
　　面對復雜多變的國際形勢，我國大企業要在已經取得的成就基礎上，科學判斷和準確把握國內外經濟發展大勢，加快解決影響企業持續健康發展的突出矛盾和問題，大力提高國際競爭力，在科學發展、轉型升級、結構調整中發揮更大的作用。
　　1．看到差距，明確目標，增強緊迫感和責任感
　　我們必須清醒地看到，我國大企業發展取得的成績，在很大程度上依賴于我國經濟的持續高速增長，還沒有完全擺脫粗放型增長模式，與世界一流企業相比，在許多方面的差距還是相當大的。
　　世界一流企業是能夠真正為消費者創造價值、為社會創造價值、切實推動產業和社會進步的企業。這些企業不但在規模與業績水平上名列全球同行業前列，而且還能夠提出引領行業持續增長的觀點和主張，是產業規則與相關標準的制定者；能夠在經營管理上開展卓有成效的創新，他們創立的許多管理方法往往會成為業界的最佳實踐；具有全球認知度的國際品牌，具備全球領先的技術研發實力與成果轉化能力，能夠對全球資源進行優化配置與整合，能夠以重要角色參與國際分工，具有產業話語權和主導權。
　　以這樣的標準來衡量，我國大企業提升國際競爭力還有很長的路要走！我們絕不能津津樂道于企業規模的擴張和排名的提升。趕上世界先進水平，需要我們付出巨大的努力，容不得我們有絲毫懈怠。為此，大企業需要樹立起強烈的緊迫意識，進一步增強使命感和責任感，緊緊抓住難得的發展機遇，將民族復興的偉大理想融入到企業發展的長遠戰略中去，探索符合自身實際的發展道路，不斷向世界一流企業邁進。
　　2．引領產業整合，積極進軍新興產業
　　“十二五”規劃綱要堅持把經濟結構的戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，提出了轉型升級、提高產業核心競爭力的戰略任務。大企業由于處在產業鏈和產業網絡的核心地位，擁有雄厚的實力和市場影響力，在優化產業組織結構、提高產業的組織化程度、推進產業升級的過程中，發揮著中小企業難以替代的骨干引領作用。
　　針對我國重點產業長期存在的協作效率低、產業鏈銜接不順暢等突出問題，大企業應該繼續積極實施強強聯合、跨地區兼并重組，提高產業集中度和資源配置效率。著力推動建立科學合理的產業競爭規則和秩序，形成以大企業為龍頭，大、中、小企業高效分工協作的新型產業體系。要以清晰的戰略指導并購重組，做好并購重組后的有效整合，深入挖掘內部資源的協同效應，通過產業鏈整合，推動資源向產業鏈的關鍵環節和高端布局。
　　針對我國經濟結構中傳統產業多、產業層次低、新興產業不發達的局面，大企業要積極進軍戰略性新興產業，帶動社會資本加大對新興產業的投資。要牢牢抓住未來具有重要發展前途、關系國計民生、關系國家安全的新技術、新產業的發展動態和方向，進行戰略性投資和布局，積極搶占帶動未來發展的制高點。要注意新興產業與傳統產業之間的良性互動與相互促進，以新興產業帶動傳統產業的升級換代，逐步使戰略性新興產業成為企業可持續發展的重要力量。
　　3．提高自主創新能力，特別是產業鏈創新的主導能力
　　提升自主創新能力是我國擺脫受制于人局面，加快轉變經濟發展方式的必由之路。在2011世界企業500強中，我國雖然有58家企業入圍，但在核心技術和高強度研發投入主導的行業，仍然很難看到中國企業的蹤影。我國大企業應該進一步加大研發投入，著力打造一流的科研開發平臺，著力構建開放式技術創新體系，持續提升研發效率，堅持不懈的提高自主創新能力。
　　需要強調的是，相對于企業單獨進行自主創新，許多國際知名企業非常重視提高以帶動產業鏈技術升級為目的創新能力。例如，英特爾和微軟在PC機產業，通過掌握核心技術主導了產業鏈的創新，耐克在運動服裝和運動鞋產業，也通過產品整體技術和強勢品牌主導了產業鏈的創新?？梢?#xff0c;對于產業龍頭企業來說，增強產業鏈創新的主導能力，就顯得尤為重要。擁有這種能力之后，多個企業、多個產品和多項技術就會形成相互支持、相互依賴的關系，自主創新活動具有很大的穩定性和方向性，能夠形成產業主導權，對提高產業競爭力的可以發揮巨大的作用。
　　對于我國優勢企業來說，要在注重提高自身自主創新能力的同時，高度重視增強產業鏈創新的主導能力，推動自主創新能力進入高級階段。奇瑞以經濟型轎車整車和系列發動機核心技術能力主導產業鏈的技術創新，帶動了上游零部件供應商和汽車鋼板等材料供應商的創新；大唐電信以TD核心技術主導3G和4G國際移動通信標準，并在其中嵌入自主知識產權，以主導產業聯盟近200多家企業的方式帶動了整個產業鏈的形成和技術創新，就是這方面的典型范例，其發展模式值得更多的企業借鑒。
　　4．提升系統化管理水平，高度重視產品質量管理
　　隨著全球范圍內產業分工的深入發展，當今世界企業之間的競爭已經超越單個企業之間的競爭，更多地表現為供應鏈、產業鏈之間的競爭。在這樣的競爭格局中，大規模運營能力、系統化管理能力，就成為企業必須具備的基礎能力。一些世界一流企業，之所以能夠成為行業領先者，就在于它非常重視供應鏈的各個環節遵循同一的市場標準、彼此協同，形成了強大的系統化管理能力。相比之下，我國許多企業在快速成長過程中，企業管理還難以真正適應大規模、超大規模運營的需要。提高企業的系統管理化水平已成為當務之急，由于這方面不適應造成的問題已經顯現并影響發展。提高企業系統管理水平，要勇于突破慣性思維和習慣做法的約束，樹立協同、共贏發展的理念；要切實加強集團總部建設，協調好各業務板塊之間的關系；要廣泛采用虛擬組織、戰略聯盟、價值鏈管理等方法和手段，提高供應鏈管理水平；要繼續加強信息化和標準化建設，構建反應敏捷的一體化管控平臺。
　　必須特別強調的是，無論在什么情況下，無論企業管理處于什么階段，我們都要始終高度重視產品質量管理，不能有絲毫的放松麻痹。近年來，在食品領域出現的“蘇丹紅”、“瘦肉精”等事件，在煤炭、石油、鐵路等領域出現的一系列安全事故，都給公共利益造成嚴重傷害，極大地損害了企業的形象。企業必須把產品質量提高到關系國家形象的高度，提高到維系企業生命的高度去認識。要切實承擔企業自身的質量主體責任，敢于向社會做出質量承諾；要牢固樹立“以人為本”的理念，打造素質過硬的職工隊伍；要建立覆蓋產品全生命周期的質量管理體系，層層落實質量管理責任；要通過精益管理、貫標達標、加強檢測等途徑，切實提高產品的可靠性。唯有如此，企業才能贏得消費者的信賴，贏得社會的尊重，企業發展才能建立在堅實的基礎之上。
　　三、貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神，主動積極構建和諧勞動關系
　　8月15日至16日，中央召開了“全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會”，這是改革開放30多年來第一次全國性研究部署構建和諧勞動關系的專題工作會議，規格高，規模大，效果好。六位黨和國家領導同志出席會議并親切接見獲獎單位代表，習近平副主席在大會上做了重要講話，王兆國同志主持會議并做了講話，張德江副總理做了總結講話。習近平同志站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，深刻闡述了構建和諧勞動關系的重要意義，明確指出構建中國特色和諧勞動關系是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經濟、政治、社會意義十分重大而深遠。這篇講話是新時期做好勞動關系工作的綱領性文獻。
　　習近平同志在講話中強調指出，和諧勞動關系不僅直接關系到企業的發展和職工群眾利益的實現，而且關系社會和諧穩定與發展進步。在一定程度上可以說，企業興則經濟興，職工穩則社會穩。構建和諧勞動關系，搞好企業發展是前提。企業發展了，才能創造更多的就業機會，才能改善職工條件，才能增加職工收入。
　　構建和諧勞動關系是我們當前必須抓好的一項緊迫而重要的政治任務。創世界一流企業，必須構建企業和諧勞動關系。勞動關系和諧了，才能充分調動廣大職工的積極性，才能保持職工群眾的創造活力，才能不斷促進企業發展繁榮。構建企業和諧勞動關系，必須堅持“以人為本”，緊緊依靠職工辦好企業。要依法經營、誠信經營，善待職工，切實維護廣大職工的經濟、政治、文化、社會權益，增強企業的凝聚力和職工的歸屬感。會議強調當前要重點做好以下工作：
　　一是規范企業勞動用工，特別是要建立健全勞動合同制度。要全面推行勞動合同制度，提高勞動合同的覆蓋面、簽訂率和履約質量。特別是保障農民工的各項合法權益。
　　二是合理調節企業工資收入分配，特別是要深入推進集體合同制度。要尊重職工的勞動價值，建立職工工資正常增長機制，積極穩妥推動工資集體協商，實現企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。
　　三是加強企業民主管理建設，特別是要建立健全職代會、廠務公開等各項民主管理制度。暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。同時，要通過開展員工提合理化建議、技術革新等活動，發揮員工的聰明才智和創新精神。
　　四是努力化解勞動關系矛盾，特別是要建立健全企業內部調解機制。企業要重視發揮調解的基礎性作用，大力加強企業勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。
　　五是要加強企業經營者隊伍建設，特別是要提高企業家素質。要加快培育具有世界眼光、戰略思維、創新精神和經營能力的企業家。廣大企業家要努力提高思想政治素質，樹立奉獻精神，在堅持科學發展、保障職工權益、履行社會責任等方面盡職盡責，讓企業做強、做優、健康發展，讓職工快樂工作、體面勞動、幸福生活。
　　各位代表，同志們：
　　“十二五”時期是我國經濟社會發展的關鍵時期，也是我國企業進一步做強做大的戰略機遇期。大企業是國民經濟的中流砥柱，堅定不移的向世界一流企業邁進，在“轉方式、調結構”中發揮骨干引領作用，是時代賦予我們的歷史使命，我們肩負的責任重大。我相信，我國大企業一定能夠緊緊抓住重要戰略機遇期，不為任何困難所懼，不為任何干擾所惑，不斷研究新情況，解決新問題，開創新局面，為保持國民經濟持續快速健康發展，為建設社會主義現代化強國，做出新的更大的貢獻！
　　謝謝大家！? ??