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        常德傳:大型企業擔起四大重擔責無旁貸

        2010-09-04 12:05 來源:中國企業網 次閱讀
         
        常德傳:大型企業擔起四大重擔責無旁貸

        2010年中國企業500強發布暨中國大企業高峰會于2010年9月4日在安徽合肥舉行。高峰將著重分析對比中國企業500強與世界企業500強,以及美國企業500強之間的異同,并介紹中國500強一年來的表現。眾多領導、專家以及商業領袖應邀出席了本次峰會。

        青島港集團有限公司董事局主席常德傳在發言中表示,大型國有企業是作為國民經濟一個重要的支柱,是建設小康社會的重要力量,是黨執政的重要基礎,必須以刻不容緩、只爭朝夕的姿態,責無旁貸擔負好我們大型企業的政治責任、領軍責任和社會責任,勇擔民族復興的歷史重任。

        以下為青島港集團有限公司董事局主席常德傳發言實錄:

        青島港集團有限公司董事局主席常德傳:

        尊敬的王忠禹會長,尊敬的三運省長:尊敬的各位來賓、各位代表、各位朋友們,大家好!今天是企業家的一個盛會,我首先祝賀榮獲500強的企業稱號,同時借此機會感謝各位對青島港工作的支持。我們能夠入圍500強和經濟效益200佳,關鍵得益于各級領導和各位同志們的支持和信任,我們表示衷心的感謝!

        我們大家都知道,當今的世界真處在大發展、大變革和大調整的關鍵時期,世界的多極化和經濟全球化的趨勢不斷地深入,今年又是我國經濟形勢非常復雜的一年,青島港也是一個大型特大型的國有企業,我們企業在這幾年發展當中得到長足的進步,我們資產總值從89年的不到4.8億,去年已經達到了233個億,而且我們提前17年還清所有的外債,已經成為世界第七大港,發展成長的實踐,使我們體會到,我們的大型國有企業是作為國民經濟一個重要的支柱,是建設小康社會的重要力量,是黨執政的重要基礎,必須以刻不容緩、只爭朝夕的姿態,責無旁貸擔負好我們大型企業的政治責任、領軍責任和社會責任,勇擔民族復興的歷史重任。

        第一,勇擔政治責任,挺起共和國的脊梁。去年在百年不遇金融危機當中,中國的經濟一枝獨秀,中國的大企業保持平穩較快的發展,中國因素和中國力量成為世界經濟發展的信心、源泉,今年1—7月份中央123家大型企業累積實現利潤6188.6億元,同比增長54.3%,我們青島港也保持了平穩較快的增長,吞吐量和集裝箱分別比去年同期增長了9.6%和14.4%,大企業不是簡單的經濟實體,代表了國家的形象、民族的尊嚴,要義不容辭地承擔起政治責任,要堅定不移地把自己定位于共和國的長子和孝子,為黨分憂,為國爭光,挺起共和國的脊梁,實現中華民族偉大復興,擔當起神圣的歷史責任。

        大企業的管理要靠文化,黨的領導是大企業最大的政治優勢,我們應當帶頭建設社會主義核心價值體系,增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力,先進的企業文化,國有企業內部文化必須要一元化,那就是企業家要有責任帶領廣大職工自覺把個人、企業的命運和國家民族的命運緊密地聯系在一起,堅信國有企業一定能搞好,為國家和社會多擔當、多貢獻,引領社會思潮,提升社會價值觀的新境界。

        第二、要勇擔領軍責任,當好國民經濟的重要支柱,胡總書記指出,國際金融危機對我國經濟的沖擊表面上是對經濟增長速度的沖擊,事實上是對經濟發展方式的沖擊,專訪時調結構重民生是擺在中國面前一道時代的課題,大企業作為中國企業的佼佼者,必須應當勇擔領軍責任,不斷追求卓越。首先我們要依靠打造企業的核心競爭力,加大研發的投入,掌握關鍵的技術,培育一大批擁有自主知識產權的產品,企業創新的主體是我們廣大的工人群眾,因此必須加快大企業向強企業發展,推動中國制造向中國創造轉變。另外管理水平的落后和低下,是制約大企業轉型升級的薄弱環節,加強精細化的管理,是我們加快轉方式、調結構的關鍵,我感到應當從企業的文化管理、3J管理、標準管理、卓越管理上下功夫,創造一套獨具核心競爭力的中國式的管理模式,把有限的資源變成無限的財富,推動企業更好更快的發展。為國家多貢獻真金白銀,保障國計民生,增強國家經濟實力、國防實力和民族實力。

        第三,勇擔社會責任,當好民族復興的中流砥柱。在新一輪經濟結構調整當中,大企業的發展絕不能短期行為,我們不僅要關注企業自身的發展,更要立足全局放眼長遠,把履行社會責任放在首位。上半年我國單位GDP的能耗微漲0.09%,國家“十一五”節能減排目標任務艱巨,這就要求我們大企業應當把資源節約、環境作為第一要務,在發展低碳經濟上舍得投入,大力實施科技節能、管理節能,加快淘汰高排放、大污染等產能,加大信息技術、新材料、節能環保、低碳技術等新型技術的研發使用力度,力爭用最少的資源,換取最大的回報。同時要大力推行人才強企的戰略,目前我國專業技能人才比例遠遠低于發達國家,這就要求我們不僅要使用人,而且更要培養人,下最大氣力在企業內部創建學習型組織,鼓勵人人爭做知識型員工,把員工作為企業創新主體,讓人才第一資源的作用充分發揮,不但增強企業的內生動力。大企業還要正確處理好發展與造福的關系,堅持客戶和員工都是我們的上帝,帶頭善待員工,定期為員工增加收入,改善員工生活,使員工成為改革發展的最大收益者,把企業建設親情和諧的大家庭,特別是當前我國農民工多達2.3億人,已成為產業工人的重要組成部分和大企業發展的關鍵力量,因此我建議從取消農民工的稱呼做起,一視同仁,同工同酬,給予這支生力軍更多的關心和尊重,讓他們扎根企業,融入城市,人人體面勞動,體面生活。

        各位朋友們,今年是承接“十一五”開啟“十二五”的關鍵之年,我們青島港一定要很好地學習這次大會精神,我們將大力推進科技強港、人才強港和科教強港,全力建設第四大港區,今年我們建成中國最大的40萬噸的礦石碼頭,在力爭3—5年內再造一個3億噸的青島港,建成東北亞的國際航運中心,勇擔起振興國家經濟的歷史重任,為中華民族的偉大復興做出我們更新、更大的貢獻。謝謝大家!

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