中國二十二冶：文化引領發展，講好廣分故事

　　總書記強調，“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。”文化是一個國家、一個民族的靈魂，對于企業而言，同樣如此，企業文化是一個企業的歷史積淀、形象代表、價值認同。積極向上的企業文化，既能增加客戶黏性，提升社會影響力，又能團結企業職工，凝心聚力朝著高質量發展方向闊步前進。中國二十二冶廣東公司歷來重視企業文化建設，在總結、提煉、創新的基礎上，打造以“四個勇于”為內涵的特色文化，讓企業職工內化于心、外化于行，以更堅定的姿態開拓市場，講好廣分故事。

　　積極探索，確立文化內涵。企業文化是企業發展的靈魂，企業要獲得持久長足的發展，必須探索符合時代要求、具有企業特色的文化作為發展支撐。廣東公司成立十余年來，以“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神為統領，以增強公司凝聚力、全面提升管理效能和核心競爭力為宗旨，以打造“二十二冶南方總部”的戰略目標為導向，以打造激情爭先、令行禁止的文化為重點，積極探索出“勇于爭先、勇于創新、勇于擔當、勇于奉獻”為內涵的具有廣東公司特色的子文化。

　　加強宣傳，形成文化認同。為了讓所有職工理解認同“四個勇于”文化理念，廣東公司在機關和各項目部進行廣泛宣傳、引導。一是加強理念文化的宣講。公司領導班子成員、各職能部門負責人以及各項目負責人率先垂范、親自講解，引起全體員工對“四個勇于”文化理念的高度重視。二是打造視覺文化圖標。公司機關及各項目部在顯眼位置建立企業文化墻，作為企業戰略目標、企業發展愿景、企業文化理念、職工精神風貌等文化元素的展示窗口。三是重視文化培訓。公司堅持不定時開展企業文化的宣講和培訓工作，加強職工群眾對文化的理解，在全公司范圍內形成文化認同。

　　身體力行，打造廣分品牌。廣東公司在“四個勇于”的熏陶下，堅持爭先創優，將奮勇拼搏不服輸的勁頭融入企業經營和市場開拓中，力爭生產經營管理在集團和區域內位居前列，形成特色品牌；堅持創新引領，秉持敢闖敢試、敢為人先的創新思維，完善體制和機制創新，激發人才的創新活力，做新時代施工企業科技創新的排頭兵；堅持實干擔當，以高標準、嚴要求進行工程建設，高效履約，嚴守底線，攻堅克難，以高質量的付出贏得客戶的肯定；堅持無我奉獻，為企業發展、為社區人民、為區域經濟提升做貢獻，開啟廣東公司改革創新發展新格局。

　　優秀的企業文化是決定企業興衰的關鍵因素之一，更是支持企業長久發展的不竭動力。廣東公司以“四個勇于”文化為引領，在傳承與創新中，不斷調整適應企業發展目標和戰略定位，為廣分每一次跨越式發展提供強大的文化支撐。