一場新型冠狀病毒席卷全球，全世界都在談疫色變，中國經濟乃至世界經濟陷入前所未有的危機，雖然受到疫情的入侵，但是企業的防護用品行業恰恰相反訂單暴漲，口罩和酒精等防疫用品及原材料供不應求，隨之而來的是酒精不懂得使用或使用不當導致火災事故的頻發，這給防疫與防火安全管理等工作造成很大的壓力。如何做好企業消防安全管理與監管，是企業歷年以來面臨眾多挑戰之一，也是最大的挑戰，我們在做好防疫與防火安全管理的同時還必須要確保安全。
一、企業消防安全管理的難點在哪里 企業員工文化水平不高與企業消防安全觀念意識薄弱難以提升，這個問題應該是眾多企業消防安全管理員最頭痛的一個難點問題，如何有效提高全員防火安全意識，將防火安全相關措施落實到實處，我想眾多企業及消防部門也是用盡各方（思考）辦法與手段，但是效果也是曇花一現，持續性不長，經過一段時間的沉淀就慢慢回到了原點，原因歸納以下幾個方面。
（一）崗位職責不清晰，責任不明確。為什么會出現管理者口號震天響而大家防火安全意識不強的現象，這個就涉及到責任制區分和理解的問題，在眾多企業基層員工心目中都認為防火這是企業管理者的事，對于基層員工個人是可以不用操心，在以往的消防培訓中，講師都跟大家講解火災案例，說這個火災事故是怎么發生的，然后讓大家注意消防安全，再接下來就教如何使用滅火器以及如何逃生等課程，但是忽略掉一個重點，那就是消防安全責任制的問題，所以經過長時間的積累就在基層員工的觀念中形成一個思想，消防不是我的事、我可以不用做、我可以不用管、這個是企業管理者的事，我們只要會使用滅火器，發生火災后怎么逃生就好了，久而久之就形成了，管理者口號震天響，員工思想與消防安全文化難以形成意識與有效的提升。
（二）盲目上崗，消防安全管理制度形同虛設。依據企業《消防安全管理規定》、《廠區明火作業規定》、《吸煙區管理規定》等等相關規章制度鋪天蓋地，但企業真正有效并嚴格落實這些規章制度的是非常少，也未按規范來落實消防三級教育，或許想要讓企業全員完全知道這些規定存在一定的難度，很少有企業或者部門會強制要求基層員工必須完全了解這些規章制度才能上崗，員工更不會主動去了解這些制度，針對以上問題主要講以下幾點內容：
1、企業抓制度落實和消防安全管理培訓的力度不夠。缺少主動學習者、宣傳者和參與者，制度如何有效落實首先就需要讓企業員工知道這些制度，并且按規范落實消防三級教育培訓，而制度的宣導者和宣傳頻率相對較少，僅依靠公司的安全員與宣傳員，難以確保全面性和持續性。
2、企業員工對安全的認知淡薄。防火行為與要求跟個人生活需求未達到直接關聯，思維模式及思想模式有待進一步提高，生產與防火不成正比，這個理念在眾多人的思想中已根深蒂固，前期需采取強制手段通過長時間遵守形成來轉變防火大于生產的思維。
3、企業負責人落實消防教育不夠。企業缺乏對基層員工的防火安全考核機制，現階段安全考核僅針對管理者，而基層員工的安全考核相對較少或者基本沒有，無法真正落實到全員防火與全員消防，導致防火安全就是管理者的事，人的思想在企業基層員工心目中無法得到“有效驗證”。
（三）企業員工流失率大，消防安全培訓難以落實。軍人有一句“鐵打的營盤流水的兵”，我想有當過兵的對這句話都不陌生，如果把這句話運用到企業用工上就比較牽強，那么，“招工難、難招工”這6個字就比較貼切了，員工流動性大、幾乎成為目前企業的難點，作為企業首先要保證的是什么，我想應該用“生存”這個詞語來表述會比較貼切。
企業在當前員工流動性大的基礎上又招不到新員工，新招到的員工不管什么情況；所以就出現這些問題，領導一句話先上崗、先生產再說，未按規范進行消防三級教育培訓，目前就形成一個問題，作為防火安全監督者首先考慮的就是先進行防火宣傳與消防三級教育培訓，這是一個尷尬的情況，上個月剛培訓完結束，這個月就離職了，新員工又來了，新員工不知道公司規章制度，經常遮擋滅火器或者堵塞消防疏散通道并且拔掉消防電源等違規、違法、違紀現象，現場就變成隨時隨地可以見的現狀，罰又不能罰、因為他們的確不懂，所以擬定的制度在無形中變成形同虛設，其中就有一部分原因是因為他們剛入職的時候，企業（公司）與部門和主管或（車間）班組崗位只教他們生產工藝流程及業務范圍，消防安全教育就相對會暫緩，這一說可能暫緩就是幾個月或幾年，再就有可能人離職了都還沒有進行消防三級教育培訓，甚至受過消防安全教育的人更久一拖再拖，公司（廠級）消防安全培訓無法做到月月訓，所以就導致培訓難度加大，培訓質量難保證，規章制度就更難執行并以保證全員參與教育培訓了。
二、防火安全等于還是小于生產 防火安全的重要程度是等于生產還是大于生產，這個問題首先他的結果取決于問的人是誰，如果說問的人是基層員工或者基層管理者，那么肯定是生產比較重要，因為產量出來了績效，他們工資才會高，他們的物資生活才會得到保障，如果這個問題是問在高層管理者身上，肯定是防火重要，這邊就會多出一個需要考慮，是問題那就是關于法律責任問題，針對這點用簡單的話來表述，就是層面問題每個人接觸的層面不同，所做的判斷也會不同，結果肯定也是不同的，所以說防火安全是等于還是大于，這個問題還是值得研究的，或許更需要研究的課題是，如何讓基層員工認識到防火安全的重要性，更如何讓他們認知到防火是跟自己生活與工作密切的相關。
三、消防管理思維如何轉變 消防管理思維如何轉變；首先要講消防意識，如何提高消防安全意識，是大家的關注點，同時按目前的理解是；
第一，預防為主，防消結合。大家講消防安全要注意？其實這樣講是很不明確的，因為講消防安全，他的范圍是非常廣泛的，我們應該將消防劃分為兩大類，第一類是救火、第二類是防火，我們應該依據規范要求跟大家講防火而不是講消防，那么如何將防火工作融入到企業全員與生活和工作習慣中，形成全員大眾化觀念，就比如肚子餓了就會想吃到東西，以及外出公共場所第一件事就要戴口罩，如何形成這種潛意識，就需要有強大的力量執行與措施及落實。
第二，加強消防安全培訓，把制度落到實處。把防火工作納入地方性與企業約束性法規，讓大家知道違反消防安全規定將會被予以行政處罰，其實關于這方面的法律法規目前很健全，但很少有人會知道，這些知識沒有得到真正有效的推廣、不被大眾所了解與應用，所以就造成現在的情況，防火與消防分不清楚，這需要企業主要負責人加以重視并建立健全職能部門并培養幾個企業消防安全明白人。
第三，加大消防安全宣傳力度，讓企業營造人人學消防安全的學習氛圍。加大防火與消防宣傳力度，將防火相關課程納入到學校課程中，打造校園學生防火監督員，防火工作抓教育從娃娃與小學生抓起與落實等模式有效的傳承，同時納入地方性未來教育規劃中，并持續有效性與教育同行，通過長時間的氛圍營造，再到自覺性的行為，這過程就是一項偉大工程；
最后才能發展到齊抓共管形成防火安全人人有責的思維模式，從日常習慣的養成，再到習慣成為自然性與主動性等作為，最終達到并看到消防設施設備與消防疏散通道就想到，不能堵塞、不能遮擋、不能挪用、損壞需及時更換，發生事故能確保第一時間及時有效的使用。滅火器的使用就跟用筷子吃飯一樣自然從思想上去聯想與帶動個人的行動與行為規范，最終達到人人消防、全員消防，形成消防安全意識。
四、消防管理如何精確到位 提高防火安全意識，首先要解決的就是任務分工與職責劃分明確精準，企業消防主要負責人與消防安全管理人員如果將防火工作精確到位并層層有效落實，就要實行一票否決制度并嚴格執行每年簽訂消防安全責任書，將防火工作的責任書層層全員簽訂；落實到每個崗位與每個員工并擬定計劃按規范進行階段性的教育培訓，做到教育全覆蓋與有推進、有教育、有簽到、有考核、有獎懲、有制度、有落實；
最后建議按法律法規設立企業消防職能監督專管部門，定期組織進行監督檢查，監督檢查過程中，建議不止從行為規范上，還是從制度文件上進行監督審查，做到及時監督核查、及時通報、及時追蹤、及時整改與落實閉環管理的監督監管模式，確保企業健康安全發展。
安全費用納入總費用計劃。目的是保證資金來源，使安全項目順利完成。安全部門根據本企業存在的事故隱患，分別做出治理計劃，積極申請安全經費，確保計劃落實。
（廈門夏商 黃建發）
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