中國企業報集團主管主辦
中國企業信息交流平臺
中企網微博
中企網微信
中國企業報集團主管主辦
中國企業信息交流平臺
中企網微博中企網微信
2022年10月31日，為進一步推進人力系統基礎管理工作，提高精細化管理水平，中冶寶鋼基層單位組織開展了基礎管理檢查和交流專項活動，人力資源室及基層車間相關人員參與。
本次專項活動一是根據公司《員工紀律管理實施細則》相關規定，開展了勞動紀律現場檢查，重點關注員工考勤記錄是否及時、準確、規范，對考勤記錄、交接班記錄、交接班實際人數與考勤信息是否一致等進行檢查，進一步強調了加強現場勞動紀律管理。二是對相關不在崗人員的現場考勤、請假手續等基礎資料開展了核查工作，進一步加強了長期不在崗人員病假管理。三是對員工持證情況、班前5分鐘中的各班組對證件的檢查記錄進行了檢查，至上而下嚴格管理，進一步規范證件管理過程。最后，對照二、三級分配方案，對員工加班考勤及績效分配進行了驗證檢查，結合現場綜合管理日報，對加班考勤情況進行了查驗，對每月考勤、績效檢查中出現的共性問題進行了強調和規范，確保現實管理的一致性與規范性。此外，本次基礎管理提升也對基層單位在人力系統基礎管理中遇到的問題也進行了交流，強調了人事臺賬標準化管理、日常工作精細化管理的重要意義，要求基層管理者日常要重視基礎管理、推進精細化管理，靈活運用現有的信息化系統做好各類人事臺賬的日常維護，并建立常態化自查機制，及時發現問題、解決問題。
本次專項活動的開展是對工業公司系統工作的年度回頭看，人力資源系統將不斷通過加強基礎管理提升，推進精細化管理，切實解決基礎管理中的短板、執行中的疏漏，提高現場管理效率和質量。
（中冶寶鋼 張玲華）
相關稿件
