中冶寶鋼第四分公司以“三心”逐夢北部灣

　　2022年10月，中國共產黨第二十次全國代表大會勝利召開。黨的二十大報告，縱觀歷史、展望未來，是我們黨邁進新時代的政治宣言，是開啟新征程的沖鋒號角，更是續寫新篇章的行動綱領。中冶寶鋼第四分公司從黨的二十大精神中讀懂信仰的力量、感悟奮進的力量、汲取精神的力量，永葆“闖”的精神、堅定“創”的勁頭、練就“干”的作風，逐夢北部灣，腳步不停歇，為湛江鋼鐵提供全流程、全產業鏈冶金運營服務，致力成為“鋼鐵強國夢”的“守護者”！

　　專心科技創新繪智慧藍圖

　　黨的二十大報告強調，科技是第一生產力，創新是第一動力。偉大的事業都基于創新，科技創新從未像今天這樣深刻影響著國家命運與百姓福祉。

　　第四分公司緊跟時代發展節拍，緊扣冶金運營服務“國家隊”高技術高質量發展的主題，堅定核心技術引領，搶占未來科技創新的戰略制高點。以問題為導向、以效率為導向，把科技創新與檢修生產作業緊密結合，研發現場需要的成果、研發出來的成果要能夠指導解決現場問題，以此開創科技創新良性循環的進步局面，如圍繞智慧檢修目標，公司加大工裝研發投入，加快研發多功能高效率的“金剛鉆”，過去覺得不敢想的事，敢想了，過去覺得不敢做的事，敢做了。

　　分公司把握數字化、網絡化、智能化融合發展契機，通過優化頂層設計、聚集優勢資源建立“智慧制造運營服務研究中心”和加大在“智慧冶金運營服務”領域的研發投入等措施，全面提升智慧檢修、智慧運維、智慧物流等領域的技術供給能力，推動核心主業向智能化、網絡化、少人化、安全化等方面轉型變革，如當前正在自主研發的“裝載機非視距控制系統”就是智慧運維少人化項目的一個大膽嘗試，從一艙一機遠程控制到一艙多機控制，機械設備使用效率得到極大提升，駕駛人員數量也有效降低。

　　匠心人才培養凝發展動力

　　人才是第一資源。黨的二十大報告提出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。在“綠色制造”和“智慧制造”成為鋼鐵行業未來發展大趨勢的背景下，第四分公司不斷探索產業升級，圍繞人才發展目標大力加強人才培養工作。

　　開展訂單化培訓。分公司聚焦發展需要，聯合湛江市經開區、湛江市質安培訓學校組建鄉村振興訂單式培訓班，通過“訂單式”、“定制化”培養，學員簽訂勞動合迅速走上崗位，實現人才的精準對接。

　　強化校企合作。提升企業建設要牢牢抓住人才隊伍建設這個“牛鼻子”，分公司通過與湛江市技師學院簽訂定向培養協議，開設“中冶班”定向班的方式搭好人才蓄水池，通過企業和學校雙方共同參與人才培養的過程，學生提前熟悉分公司的文化、工作等內容，拉起“學生-學校-公司”的紐帶。

　　落實自主認定。2019年，分公司成功通過省職業技能等級試點企業評審認定成為廣東省第二批職業技能等級認定試點企業，標志著可以結合生產經營服務需求，面向職工獨立開展包裝工、起重工、挖掘鏟運和樁工機械司機三個工種的職業技能等級認定工作。分公司加大人才培養力度，截止目前，技能等級自主認定已開展3批，累計培訓取證313人。

　　恒心低碳環保譜綠色篇章

　　黨的十八大以來，生態文明建設作為關系中華民族永續發展的根本大計，部署開展了一系列根本性、開創性、長遠性工作，為實施綠色低碳轉型戰略指明了前進方向、提供了根本遵循。“綠水青山就是金山銀山”“堅持人與自然和諧共生”這一理念，在黨的二十大報告中再一次體現，更是充分表明了中國共產黨建設生態文明、實現可持續發展的信心與決心。

　　第四分公司深刻認識到實施綠色發展戰略是搶抓機遇、推動高質量發展的必然要求，持續推動冶金運營服務升級轉型，始終堅持將綠色發展理念融入冶金運營服務，有效發揮冶金運營服務全產業鏈整合集成優勢，全力走好“企業效益+綠色發展”雙贏之路。

　　此前，分公司已經打響了湛鋼基地超低排放改造攻堅戰，并憑借著5G智慧運維系統優勢、專業檢修技術經驗、人才資源優勢，克服工期緊、任務重的困難，高效優質圓滿完成超低排放項目工作，助推湛江鋼鐵環保績效A級企業認定達標，擦亮了品牌。當前，分公司更是聚焦于湛江鋼鐵煉鋼廠北區連鑄氫氧切割改造項目，力爭降損耗、降能耗、降污染，為我國鋼鐵行業綠色、低碳發展貢獻力量。

　　揚帆新征程，奮楫譜新篇。中冶寶鋼第四分公司將全面深入貫徹黨的二十大會議精神，牢記“鋼鐵報國”使命，踔厲奮發、勇毅前行，充分發揚“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的企業精神，確保全年目標順利實現。