做好基層黨建工作，黨支部建設是關鍵，黨支部建設是黨在基層黨建全部工作和戰斗力的基礎。
中鐵電氣化局運管公司各基層黨支部，主要在生產一線，日常工作中安全生產各項任務較重，但面對新形勢下，如何發揮支部戰斗堡壘作用，切實提高基層黨建工作水平，也是我們當前更重要的工作，近期通過到各黨支部調研，發現支部在加強黨風廉政建設、9+N活動開展等方面還存在一些問題。
主要存在問題：一是在一線支部中，部分黨員認為鐵路維管工作是以安全生產為主，對于政治理論學習不重視，政治理論學習流于形式，沒有引導黨員深入全面系統的學習政治理論知識。二是對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在重形式輕效果、重突擊輕基建等問題。在如何圍繞安全生產、如何對單位90后、00后青年黨員思想活躍開展黨務工作的方法思路不多，活動內容、形式單一，缺乏吸引力；開展工作缺乏預見性、計劃性和針對性，只求工作過得去，不求過得硬。三是在支部黨員發展中培養人沒有及時找培養對象了解思想狀況，黨支部組織生活會開展流于形式等都是支部黨員管理的短板。由于維管工作性質原因，所有黨員、員工都是輪休，家庭離單位都較遠，且段黨員較分散也是眼下急需解決的問題，從而不能參加黨組織生活會，影響學習的積極性。在黨員教育上，沿用一貫的學習傳閱文件、觀看影像資料、撰寫心得體會等形式，由于教育載體陳舊，加之黨員參加學習的積極性不高，有的黨員只是為了應付上級要求而參加學習，并未達到身入心入的學習效果。四是由于日常安全生產工作繁忙，支部書記又是兼職，在支部管理工作方面的精力投入不夠，政治素養不高，宗旨服務意識不強，重生產、輕黨務黨建，重行政管理、輕黨組織、黨員作用的發揮，造成支部基礎薄弱，安全生產融入支部管理流于形式。五是在深入基層了解員工思想動態時，對員工在想什么、盼什么、急什么、要什么等方面，解決員工實際困難和問題不夠直接，聽匯報的多，直接傾聽員工意見的少；了解上面的情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對支部黨員身邊的一些問題關心少。六是凝聚力、戰斗力不足，作用未能充分發揮。未能很好的結合新形勢、新任務和新要求，引導黨員干部在工作上大膽作為，工作上有所突破；思想教育缺乏說服力，對基層員工反映的熱點、難點問題關心不足、缺乏有效的解決措施，造成支部凝聚力不足；部分黨員在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分的發揮，在思想上則黨員意識淡漠。
問題原因分析：一是政治理論學習抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。主要表現在有的同志認為只要完成任務指標就行了，而沒有全神貫入的投入到支部建設中；有的同志集體榮譽感、責任感不強烈，不愿意參加集體活動。二是在思想上有干好工作就是完成宗旨的體現，不干有損員工利益的事情就是宗旨的體現，大公無私就是服務宗旨的體現等認識上的走調。認為從一線員工到管理干部，對各項業務工作也較熟悉，在段各項工作中自己做的還不錯，可能不知不覺中就產生了一些沾沾自喜的心態，對新形勢下黨建工作的要求、群眾所盼，缺乏真正的理解。三是滿足于現狀，有求穩怕難怕亂的心理；在工作上存在顧慮，對段黨員、群眾中存在的不良傾向，往往只注重緩解矛盾，缺乏嚴肅的批評教育及處罰，怕批評教育多了，處罰太重影響團結，打消員工工作積極性。四是支部在對上級的決策部署能夠不折不扣落實，但有時執行起來圖一時輕松，簡單開會組織支部學習轉發一下，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣。
主要整改措施：一是嚴格落實“三會一課制度”。對無故缺席黨支部活動的黨員納入考核。完善黨員個人自學和集中學習相結合。提前精心設計主題，結合支部中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題授課、討論交流等形式進行，堅持學用結合、學以致用，從根本上解決支部建設參差不齊，差距大的問題。
二是加強黨員管理教育。搭建黨員教育新平臺，開展黨員教育活動，使黨員的工作生活與黨員組織教育無縫對接。同時，依托新載體鼓勵年輕黨員開展豐富多樣的黨員活動。比如，開展“安康杯”安全知識競賽，演講比賽等活動。三是加強支部黨員干部的教育管理，堅持定期組織生活會制度，把黨員干部之間談心活動經常化，鼓勵黨員干部互相查找不足，提意見，講真話、實話、心里話，開展積極健康的思想斗爭。四是自覺服務群眾。牢固樹立服務意識和“群眾利益無小事”的理念，把維護和實現群眾利益放在首位，堅持以群眾利益為出發點，進一步強化宗旨意識，樹立正確的業績觀和群眾觀。支部定期組織支委成員深入群眾中開展調查問卷、談心、交流等活動，進一步密切聯系群眾，結合幫扶困難員工、“金秋助學”等活動，幫助協調解決好群眾反映的困難和問題。
五是嚴格自律，加強作風建設。要以身作則，嚴以律己，堅持真抓實干、敢于擔當、創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支委成員率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創佳績，帶頭遵紀守法，傳播正能量。（通訊員：崔順利）
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