如今，隨著市場競爭的加劇，企業在突破發展瓶頸時越來越離不開優秀人才的助力，而人才結構的持續變化，也為企業的留住人才、激勵人才以及強化人才提出了更高的要求。尤其是隨著Z世代逐漸進入職場后，追求個性與自我的呼聲更是日漸高漲，企業的福利關懷的創新也變得更加迫在眉睫。北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）成立40余年來，積極順應時代變化，堅持在市場中發展，為企業員工福利提供了3大解決方案，覆蓋了企業員工的多種福利場景和需求。
FESCO專注人力資源服務及員工福利保障領域40余年，能夠結合福利發展趨勢，融入多元化福利內容，兼顧員工及家屬，最大限度滿足員工個性化需求，結合員工屬性及福利特點，制定有針對性的兌換規則，提升企業福利價值。
01 一站式數字化福利平臺，賦能企業福利數字化轉型 FESCO為企業客戶提供一站式數字化福利平臺，企業可根據全年福利計劃，通過平臺完成統一配置和預算管理，也可通過獨立賬戶實現專款專用，滿足財稅合規要求，同時降低企業管理成本。系統兼備安全性和延展性，支持與客戶內部系統打通，動態管理員工信息，使福利發放效率提升，賦能企業福利數字化轉型。
02 匯聚優勢資源，提供全面的通用福利 FESCO福利平臺匯集優質供應資源，直連知名品牌商城，權益類、實物類、活動類等豐富資源覆蓋職場與生活全場景，員工可使用福利積分一鍵兌換，賦予員工高度“彈性”福利選擇，滿足不同員工個性化需求，提升員工福利體驗，從而提升企業福利效能。
03 提供專項解決方案，滿足個性化福利需求 針對企業保險保障、健康管理、工會慰問、年節祝福、午餐/用車/通訊類補助、差旅出行、即時激勵、員工培訓、EAP、企業專屬節日等各項企業福利場景，提供專項解決方案，助力企業完善福利體系，合規財稅籌劃，有效降低企業管理成本。
企業可通過福利平臺全面統籌管理各項福利場景，根據企業需求進行全流程定制服務，彰顯企業文化，提高員工福利感知。
綜上，FESCO的員工福利關懷能為企業制定福利管理策略、規劃福利體系、優化福利成本、提升管理效率，滿足企業和員工的個性化需求，實現員工滿意度和雇主品牌形象的全面提升。企業通過改善創新員工福利，可以提升員工的工作滿意度和忠誠度，吸引和留住優秀人才，同時也能夠提高員工的生產力和創造力，促進企業的可持續發展。
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