跨企業共創《了不起的女BOSS》與多家企業達成戰略合作并舉行簽約儀式

　　在這個充滿機遇與挑戰的時代，女性的地位和作用越來越受到重視，女性領導力的提升也成為企業成功的重要因素之一。10月24日，《了不起的女BOSS》在北京盈科律師事務所、中國服飾雜志社及北清經管高等研究院，中國東方文化研究會等單位舉行了戰略合作簽約儀式。作為一個覆蓋數萬名職場女性的跨企業平臺，了不起的女BOSS秉承著社交、成長、拓界的理念，致力于幫助精英女性更好的平衡家庭與事業，樹立女性榜樣力量。了不起的女BOSS不僅是一個摩登時尚的俱樂部，更是一個精英女性成長與分享平臺。

　　聯結女性領導者 共創多元未來
　　《了不起的BOSS》聯合創始人、會議主持人郭迎集表示，《了不起的女BOSS》品牌名中最亮眼的就是“了不起”。她表示，創立之初，我們便聯結了眾多領先的企業，建立了一個職場女性跨領域平臺，匯聚了200多位女性領導者。她們在創變者的網絡中不斷思維碰撞，獲取了越來越多引領未來的靈感，進一步為職場女性發展賦能。

《了不起的女BOSS》聯合創始人、會議主持人郭迎集

　　隨后，《了不起的女BOSS》創始人余清秋、北京盈科律師事務所高級合伙人蔡慧明在會上致辭，《了不起的女BOSS》聯合創始人茸格、中國服飾雜志社總編輯劉曉青發表講話，分享她們對于女性領導力和企業合作的見解和經驗。

《了不起的女BOSS》創始人余清秋發表講話

　　了不起的女BOSS創始人余清秋談及自己創辦這個平臺的初心說到：
　　“大家都知道我是一名服裝設計師，我做簡余這個品牌已經六年了，這六年中簡余積累3000多位忠實會員，我們的會員大多都來自各行各業的職場精英，有的會員跟我成了好朋友，還有的成了很好的合作伙伴！我們彼此共同成長，相互陪伴，相互賦能！
　　作為一名女性創業者，我深知女性在創業過程中要面對的壓力和困難，我也想盡自己的微薄之力為當下的女性做點什么。
　　我一直在思考一個問題，我有什么可以給予這個世界？
　　我想了不起的女BOSS平臺讓我找到了答案和方向，那就是賦能職場女性發展！了不起不是我們的自許，了不起的背后承載著挫折與努力，支撐的是愛與責任！我想這就是了不起的含義！“

《了不起的女BOSS》聯合創始人茸格發表演講

　　賦能職場女性發展是《了不起的女BOSS》一直在做的事情也是我們初心。《了不起的女Boos》聯合創始人茸格表示，《了不起的女BOSS》不僅擁有300平線下體驗中心，還擁有非常專業的團隊，可以為優秀女姓提供六對一的系統服務，同時，還通過主題沙龍、私董會、峰會等多種形式為她們提供鏈接高端圈層的機會。
　　戰略合作·《了不起的女BOSS》簽約儀式
　　簽約環節，《了不起的女BOSS》創始人余清秋女士與北京盈科律師事務所、中國服飾雜志社及北清經管高等研究院，中國東方文化研究會等單位領導達成合作共識并簽署戰略合作協議。旨在通過女性領導者之間的合作與支持，進一步激發和發掘女性的潛力，為所在領域注入更多活力和動力，實現更高的成就。

《了不起的女BOSS》創始人/余清秋（左）與北京盈科律師事務所高級合伙人/蔡慧明（右）簽約

《了不起的女BOSS》創始人/余清秋（左）與中國服飾雜志社總編輯/劉曉青（右）簽約

《了不起的女BOSS》創始人/余清秋（左）與北清經管高等研究院秘書長/葛艷蕊（右）簽約

《了不起的女BOSS》創始人/余清秋（左）與中國東方文化研究會副主任/雨晨（右）簽約

《了不起的女BOSS》創始人/余清秋（左）與跨校EMBA校友聯盟創始人/曹征雁（右）簽約

　　談及為何要與《了不起的女BOSS》平臺合作，中國服飾雜志社劉曉青表示，加入平臺的原因有四：認同、認知、鏈接、賦能。“基于對創始人人品的認同和對了不起的女BOSS平臺的理念的認同，所以選擇加入《了不起的女BOSS》平臺。通過與創始人及平臺其他用戶溝通，對女性領導力的看法和認知得到提升，同時，認可平臺將不同女性領導之間的情感、資源和業務鏈接貫通，相互賦能的發展理念。”

《中國服飾》雜志社總編輯劉曉青

　　據悉，作為一個極具規模與影響力的商業女性高端平臺，《了不起的女BOSS》致力于幫助精英女性更好地平衡事業與生活，樹立女性榜樣力量。這次會議的舉行標志著女性領導者之間的團結合作以及企業之間的相互賦能，展示了《了不起的女BOSS》作為中國領先的商業女性高端平臺巨大的影響力和價值。

《了不起的女BOSS》創始人/余清秋（右）與參會嘉賓會后溝通交流

　　本次簽約儀式，達成了與各公司、機構之間的開放性互動與合作。未來，各方將發揮各自的優勢，帶來更廣泛的交流互助，實現共用的商業目標。在女性領導者之間的合作與支持下，我們始終堅信，女性的力量是無限的，智慧、勇氣和堅韌兼具的她們將創造出一個又一個精神和經濟雙獨立的魅力個體。讓我們一起向這些了不起的女性致敬！