云岡熱電公司：打造職工幸福新維度

　　“職工書屋又上新了，小伙伴們的精神‘食量’又豐富了?！薄皩I培訓大講堂開課了，走起啊?！薄霸诠纠?#xff0c;不但能感受到工作的充實，更是收獲了滿滿的‘幸福感’”。這是云岡熱電公司用情、用心、用力打造“幸福云電”以來，聽到的最舒心、最暢意的民聲。近年來，該公司持續落實關心關愛職工工作，注重在職工職業“最需”上辦實事、辦好事，不斷拓展送文化、送知識、送溫暖的內涵與形式，將“職工所盼”化為“企業所辦”，讓職工收獲滿滿的關愛、感受穩穩的幸福。
　　堅持思想淬煉，做好職工思想引導
　　該公司堅持學習引領與思想摸排并重，全力助推“幸福云電”建設。該公司積極做好思想領航工作，號召職工自覺探索拓展思想淬煉的途徑，在不斷創新創效的過程中完成思想認知的升華，實現“幸福云岡”思想“著陸”。
　　一方面該公司充分發揮思想引領效應，通過發放紅色經典教育讀本、開展具有支部特色的主題黨日以及一對一、多對一“量體裁衣”式培訓等，以最貼心的關愛和最真切的關懷提高職工事業發展的思想認知，在不斷引導的過程中做到學思用貫通、知信行統一。在該公司新職工入廠教育中，職業生涯培訓成為了“第一課”，更成為該公司長抓不懈的職業淬煉。
　　另一方面，該公司堅持以職工需求為導向，通過聚焦職工思想動態，挖根源、尋措施、謀落實，從衣食住行等多方面為廣大職工開展全方位、一體化的便利服務，也切實解決了一大批職工急難愁盼的問題。
　　“昨天提的報銷申請已經審批完成啦，微信報銷確實很方便！”“以前都是自行承擔費用，現在都能報銷啦！”該公司聚焦職工關切，通過多輪次的調研摸排，為職工引入企業補充醫療保險。保險范圍的擴大化、微信報銷的便捷化，使職工不僅享受到了日常疾病的報銷，更是足不出戶實現了微信一站式報銷，有效增強職工對“幸福云岡”的強烈認同感。
　　注重實踐鍛煉，增強職工實戰水平
　　該公司傾力開辟職工成長成才平臺，堅持實踐練就過硬本領，充分發揚“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，以實干打造“幸福云電”。
　　該公司持續拓寬人才成長途徑和職業發展通道，繼續推行與崗位職務通道并行、與薪酬待遇掛鉤的專業晉升通道，大力開展“揭榜掛帥”活動，通過生產技術通道、生產技能通道、業務職能通道，實現員工多通道職業發展，打造高水平專業化的技術人才團隊。
　　面對理論教學容易出現的不實、不細等問題，該公司強化有解思維，對傳統職工培訓計劃進行“改良”，要求各部門結合部門實際制定公司級、部門級培訓計劃，細化到月、落實到人；成立公司級、部門級培訓師團隊，負責對各部門培訓計劃落實情況進行實地考察并據此獎懲，不斷強化計劃的執行。在推動培訓計劃落地的過程中，該公司以解決生產經營管理問題為導向，以“五小”競賽、合理化建議、揭榜掛帥以及黨支部“黨建引領+”等為載體，積極開展技術攻關，激勵職工在企業發展中積極展現自身價值，實現成果共享。
　　豐富專業訓練，提升職工創新意識
　　該公司在不斷加強人才培養力度以外，大力扶持科技創新，旨在充分發揮人才的創新能力，推進電廠專業化隊伍建設，把專業能力和專業優勢作為人才及干部選拔的重要指標，以專業視角打造“幸福云岡”。
　　圍繞高質量發展需要，該公司每年年初制定并下發公司級及部門級“揭榜掛帥”項目，鼓勵職工針對公司生產經營發展中發現的涉及管理、安全、經濟、環保等重大問題開展研究、攻關，并在年終進行驗收表彰。為將技術改造工作落到實處，該公司始終堅持“引進來，走出去”的理念，要求職工學習先進、深化對標，不斷“充電”，蓄足發展活力。針對重點技改項目，該公司不僅堅持“引進來”，邀請專業專家入廠培訓指導，為技術改造工作提供現場指導，同時堅持“走出去”，通過去經驗單位實地學習，強化對標，借鑒經驗的方式，提升職工的操作技能和實戰經驗。
　　該公司努力將科技創新成果轉化為先進生產力，《提高3號爐燃燒器擺角控制系統可靠性》榮獲山西省電力行業2023年度質量管理小組成果一等獎，此外，3項成果榮獲二等獎、7項成果榮獲三等獎，一系列科技成果的形成與轉化讓該公司全體干部職工“嘗”到了與企業發展共享成果的甜頭，更提升了廣大職工對“幸福云電”的認同與盼頭。（云岡熱電公司 張玉康）