雅詩蘭黛集團連續九年榮膺"中國杰出雇主"

　　1月18日，由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選的“中國杰出雇主2024”榜單正式揭曉。進入中國市場30年的雅詩蘭黛集團，視人才為最寶貴的財富，長期致力打造“人才之家”，營造包容、多元與平等的職場環境，連續九年榮膺這一榮譽。而且，就在前不久，2023年福布斯評選出的“全球最適合女性工作的公司”中，雅詩蘭黛集團榮登第二。

雅詩蘭黛集團榮膺“2024中國杰出雇主”

　　履行中國承諾，深刻理解本土化
　　自30年前在上海設立首個專柜，如今的雅詩蘭黛集團已將16個高端美妝品牌引進中國市場，在全國600多座城市，為數以千萬計的中國消費者提供高品質的產品與服務。2018年起，中國成為雅詩蘭黛集團最大的國際市場。
　　對于高端美妝行業來講，中國消費者的消費權重在保持增長，中國消費者對全球的審美理念和生活美學的話語權也越發凸顯。這給像雅詩蘭黛集團這樣專注高端美妝的企業帶來了絕佳的發展機會。雅詩蘭黛集團是中國經濟持續發展的受益者。
　　成功的背后，是雅詩蘭黛集團對本土化的深刻理解。事實上，雅詩蘭黛集團的中國高管團隊是一個高度本地化的團隊，這在業內獨一無二。作為一家由女性創立的公司，雅詩蘭黛集團堅定地致力于在中國和世界各地投資女性人才，在中國雇員中女性比例高達85%，科學家和工程師中的女性比例為70%，且管理層中三分之二為女性。
　　擁抱數字化，人才培養搭上“E快車”
　　過去十多年間，中國的數字化浪潮風起云涌。雅詩蘭黛集團順勢而為，實現運營、營銷和人員培訓數字化，在數字營銷方面的作為領行業風氣之先。集團持續探索，賦能員工數字化轉型，幫助員工掌握數字化時代的工作技能。比如集團中國線上培訓平臺將全新升級為“E企學”，有機融合辦公室及一線的線上線下培訓資源，更好地賦能雅詩蘭黛集團中國培訓中心七大學院課程實踐。集團應和數字時代要求，為人才發展持續投資。
　　另外，集團將人才拓展項目推廣到全球各新興市場，為員工提供超過30，000次在線互動課程；還拓展了職業導師和領導力項目，包括“新興領導力”、“CEO全球反轉導師”等多個人才發展項目；去年全新推出的 “Beauty Academy（美麗學院）” 項目，從線下小班到線上直播，全方位解讀美的各個維度，帶領員工走進美、感受美、創造美。
　　打造包容、多元與平等的職場環境
　　多年以來，雅詩蘭黛集團奉行長期主義的發展戰略，始終將員工職業發展，以及打造包容、多元與平等的企業文化貫穿于發展目標中。
　　自2013年起，雅詩蘭黛集團每年開展“全球包容與多樣性行動計劃”。每年，集團還設立ID&E（包容、多元與平等）主題月。通過研討會等形式，集團鼓勵不同背景的員工們分享自己的想法，以開放的心態去積極融合差異，為員工營造形成了求同存異、充滿理解和包容的多元文化空間。

2023年感恩節活動

　　除此之外，在各大節日及重要的時間節點，在繁忙的工作之余，集團都組織豐富的活動與雅詩蘭黛大家庭成員共慶喜悅與成就的時刻。集團特色的“彈性夏日時光計劃”在持續踐行。從2018年夏天起，在每年7月與8月的每周五，為全職辦公室員工提供半天假期。2023年的感恩節活動中，鏡頭定格了集團表達感謝的許多美好瞬間。同時，為表達對員工過去一年貢獻的感謝，集團專門設立“感恩日”。不僅如此，雅詩蘭黛集團還一直注重員工“大家”與“小家”的平衡，在2023年的“家庭日”（Family Day）活動中，員工與家人共同參與活動，解鎖“小家”與“大家”雙向奔赴的溫暖。

2023年Family Day活動現場

　　善行天下，夢由她創
　　雅詩蘭黛集團正在努力成為最包容、多元的全球美妝企業，在創造美麗的同時守護美麗。作為集團最大的企業社會責任項目，粉紅絲帶乳腺癌防治運動進入中國20年來，積極以各種方式宣傳推廣乳腺癌防治，通過各種主題活動以及全國各城市的1，100多個柜臺的員工們，向公眾發放了大量“粉紅絲帶”胸針，觸達、影響到不計其數的中國消費者和各類社會群體。10余座城市地標，也為“粉紅絲帶”所點亮。
　　同時，企業內部也通過集團“Good Works”公益項目， 支持員工以志愿者服務、線上公益、慈善捐款等多種形式，關愛社會、服務社區。去年3月，集團首個全球“公益善行周”期間，中國團隊參與了復旦大學附屬腫瘤醫院的志愿服務，幫助病患。
　　此外，集團旗下品牌雅詩蘭黛支持的“夢由她創”女性創想家賦能計劃去年啟動，用實際行動幫助有夢敢為的女性企業家。
　　雅詩蘭黛集團建立積極和高敬業度的工作文化和環境，為每一位員工實現職業理想創造充分條件。與此同時，以無窮的創造力和創新精神，為消費者帶來超出期待的優質體驗，將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個人，及將我們所做的每一件事都做到最好。