以高質量黨建引領高質量發展

北京新興保信黨委自成立以來，認真貫徹國企黨建會精神，深入踐行黨的十九大提出的“不斷提高黨的建設質量”的重要部署，認真落實國資委黨委提出的黨建工作具體要求，堅持“特色、創新、精品”的黨建創新思路。始終圍繞加強黨建和企業經營“雙戰雙贏”總體目標，堅持黨建工作與生產經營有效融合，多措并舉不斷加強黨的建設，把生產經營工作中的難點，當作黨建工作的重點，掛牌成立兩年來，企業經營業績持續向好發展，成效顯著，逐步實現高質量黨建，引領企業高質量發展工作目標。

致力黨建引領，實現跨越發展

習總書記強調，國有企業黨組織要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果彰顯黨組織的戰斗力。公司黨委將推動黨建工作與生產經營深度融合，作為全面加強黨的建設的本質要求和改革方向，進一步修訂完善了“以黨建主體責任、黨建工作質量和黨建價值創造為考核內容”的黨建考核評價體系，以評促建、以考促改。突出問題導向功能，變“軟指標”為“硬任務”，將平時掌握情況與年終實地核查相結合。在公司黨委的正確帶領下，北京新興保信2019-2020年度產值、利潤實現大幅增長，2019年，新簽合同額18.87億元，完成營業收入13.17億元，實現利潤5017.78萬元；年均在崗328人，人均產值401萬元，人均創利15.3萬元；2020年，新簽合同15個，新簽合同額13.58億元，營業收入17.4億元，實現利潤5104.25萬元；年均在崗343人，人均產值495萬元，人均創利14.9萬元。同時，企業資信分從2018年4月份的59分，提高到現在的95.5分，排名在一級資質企業范圍內處于前列。

加強組織建設，筑牢黨建根基

公司設黨委，黨委班子成員與行政班子成員“雙向進入、交叉任職”，同時，按規定設立紀委，對公司加強監管。成立聯合黨支部，支部于2019年6月14日成立，通過選舉產生支部設書記1名，支部委員2名；支部實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，支部共有黨員29人。依歸設立黨群工作部，2018年，公司掛牌成立后，設立了由黨委書記直接領導下的黨群工作部，并配備專職黨務工作者1人。2019年，建立了黨委聯系點工作機制，拓寬公司上下溝通渠道，更廣泛聽取各個單位和干部員工的意見建議，務求高效的溝通措施，致力于成為最大限度、最快速度的做到上情下達、下情上達的新方法。目前通過深入調研已經完成了組織機構調整、薪資調整等多個職工群眾關心關注的問題。強化支部學習教育，抓好黨員干部思想建設，增強支部凝聚力和政治功能。落實“三會一課”，充分發揮黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責。

夯實制度建設，提升管理效能

公司黨委把制度建設作為黨建工作的重要抓手，不斷完善制度，規范流程，打牢基礎，提升管理效能。研究制定“‘三重一大’決策制度實施細則”等一系列規章制度。推進黨建進章程，進一步完善黨的領導融入公司治理，黨委研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨委在公司治理結構中的法定地位，確定了公司黨委會研究討論企業重大經營管理事項以及選人用人等7項重要職責。貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨對企業的全面領導，引導和監督黨的路線、方針、政策和國家法律法規在公司正確貫徹執行，確保各項決策合法合規、民主集中、科學高效，實現黨委工作規范化、制度化、科學化，制定《黨委議事規則》。一崗雙責抓黨建，明確黨委開展黨建工作的職責和年度任務要求，將“書記一人抓黨建”變成“班子集體抓黨建”，把黨建工作的落地，作為加強基層黨建的重要途徑，實現黨建引領全過程。

突出政治建設，提高政治能力

通過中心組學習、“三會一課”等多種形式，突出抓政治建設，凝聚思想共識，促進企業政治生態持續向好、健康發展。加強黨委班子學習，制定《北京新興保信黨委理論中心組年度學習計劃》，黨委中心組按照計劃開展學習。規范黨內組織生活，2019年以來，累計召開黨員大會和黨課學習12次，支部委員會22次；并高質量完成了民主生活會、組織生活會。公司黨委始終把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，作為加強黨的政治建設的核心任務常抓不懈，讓黨員干部真正擁有政治覺悟和政治責任。通過中心組學習、“三會一課”、調研實踐等多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大系列講話精神，以及國企黨的建設新要求，凝聚思想共識，增強黨員干部黨性觀念，促進企業政治生態持續向好、健康發展。

加強隊伍建設，提升整體素質

加強黨員隊伍建設，本著“將骨干培養成黨員，將黨員培養成骨干”的黨員發展方針和培養目標，重點從空白班組、空白項目部以及中層干部、業務骨干中選拔、培養入黨積極分子。2019年至2020年，培養符合入黨條件的入黨積極分子達16人；兩年間，新發展黨員11人；公司干部職工積極向組織靠攏，提交入黨申請書22人，黨組織吸引力、凝聚力、組織力進一步顯現。加強領導干部隊伍建設，開展以黨員領導干部、中高層干部為重點的“六型”干部爭創活動，引導公司領導干部爭當品德高尚型、管理型、學習型、創新型、復合型、服務型的“六型”干部，將干部培養成站起來能說、坐下來能寫、拉出來能干的復合型管理人才。

發揮黨委職能，履行主體責任

常態化召開黨委會，落實黨委把方向、管大局、促落實職責，依規在股東會、董事會召開前，討論和決定企業重大事項，發揮黨委領導核心作用。2019年以來，先后召開19次黨委會，就公司人事任免、年度績效考核、公司組織機構調整、全年黨建工作重點等60個重要議題進行了研究和審議。大力推進各項重點工作，積極推進員工薪酬改革，對公司專業技術、一般管理、工人、大學生四類人員共計65個級別進行了薪酬待遇調整；大力推進機關職能部門改革，對機關生產器材部、合約成本部、經濟管理部、結算中心等部分職能部門進行了調整和改革，進一步明晰各職能部門權責范圍。加強公司內控管理，2019年，黨委成立了內控管理提升工作領導小組，主要職責是：對生產經營各項制度、職責、程序進行梳理、完善，進一步規范各項管理工作；根據前階段外部審計提出的意見進行整改；對公司現行的各項制度，從風控角度進行梳理、完善。

豐富黨建載體，匯聚發展合力

公司黨委將黨建工作與企業文化有機融合和統一，建立引領企業發展的文化體系，創新方式方法，創造強大的精神力量，促進企業改革發展向正確的方向前進。加強輿論宣傳，強化意識形態引領，落實黨委意識形態工作責任，持續加強意識形態陣地建設，建立了企業微信公眾號、公司網站兩個傳播平臺，并制定宣傳工作制度，組建通訊員工作隊伍，強化意識形態引領工作。開展特色活動凝心聚力，為激發全體干部職工主動作為、頑強拼搏，順利實現企業各項任務目標，黨委組織開展“最美保信人”短視頻征集評選活動，機關各部室，所有項目部共計40個單位參與活動。開展“作風建設提升年”活動，把基層黨建融入中心工作，發揮黨組織在中心工作中的引領和保障作用，以《北京新興保信員工行為準則》為重點，開展“作風建設提升年”活動，引導機關干部職工將“八提倡、八反對”內化于心，外化于行，不斷強化公司機關服務項目、管理項目的兩項職能，促進企業生產任務順利完成。

黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，立足新時代，北京新興保信黨委將繼續高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，毫不動搖地堅持黨的領導，貫穿高質量黨建引領企業高質量發展的主線，繼續把高質量黨建根植于改革發展中，黨的政治優勢轉化為內部價值創造的驅動力，為公司的生產經營、經濟發展提供堅強的政治保障，促進企業高質量發展，奏響新時代企業高質量發展的最強音，為奮力開創新時代中國經濟改革發展的新局面作出新貢獻。

案例研究組成員：程鐵軍、李剛、王金鳳、包安娜