揚黨建之帆 結企業碩果

銀川伊百盛生物工程有限公司成立于2006年，現有職工98人，是國內唯一一家擁有羊胎素出口資質的科技型企業。先后被授予“自治區創業明星企業”“自治區促進就業先進單位”“自治區農業產業化重點龍頭企業”“自治區農業高新技術企業”“自治區專精特新成長型標桿企業”等榮譽稱號。

公司黨支部成立于2012年3月，陣地面積350平方米，現有黨員20名，支部委員5名。支部以找準黨建工作與經營工作為切入點，以增強黨的活力為重點，始終圍繞“黨建促進發展、發展促進黨建”理念，以五星服務型黨組織標準將黨建工作與企業發展緊密結合在一起，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成了磁場效應，促進了企業可持續發展。在企業開展“幫企業謀發展，為職工增收入；強企業研發創新，為100周年獻禮”活動，通過“支部+公司+文旅+企業科協+企業工會”分別發揮作用，影響和帶動廣大職工推動企業“黨建+寧夏灘羊高端產業”重點項目發展，進一步發揮黨員的先鋒模范作用，黨建工作出經驗、創特色，增加職工收入，真正為職工群眾謀福利，切實充分發揮五星黨支部的輻射帶動效應。

黨員立旗幟 引領新發展

支部委員下沉到企業生產經營管理第一線，支部書記任總經理、副書記任經營部經理、組織委員任生產部經理、宣傳委員任行政部經理、紀檢委員任車間主任，黨政班子的配備有力地增強了黨建工作在民營企業的參與決策力、影響力、組織力。堅持“三聯系”（即聯系一名黨員、一名中層干部、一名群眾）活動，建立黨員先鋒示范崗，要求黨員“不忘初心”，學習“匠人精神”，鼓勵黨員為公司發展出謀劃策，集中體現了“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”的凝聚力和戰斗力。

運用黨建“一二三四五”工作法，統籌日常工作執行和活動開展。

一是堅持“一個核心”，釋放促進企業發展的“紅色生產力”。民營企業需要堅持黨的領導這個核心，從而可以更好地釋放出促進企業發展的“紅色生產力”。我們將組織建設與企業管理同加強，注重發揮黨的組織優勢，把黨的組織建設與完善公司管理制度機制有機融合，實現黨的建設貫穿于企業生產管理全過程。實行黨組織班子成員與公司管理人員“雙向進入、交叉任職”，由公司總經理擔任支部書記，經營經理擔任支部副書記，行政經理、生產經理擔任支委委員，推動管理人員履行抓黨建和管業務“雙崗雙責”，提升黨建工作和業務發展的決策力和落實力。黨組織和黨員無形中已成為企業快速、健康發展的“助推器”。

二是發揮“兩個優勢”，塑造促進企業發展的“紅色競爭力”。近年來，公司黨支部堅持切實強化自身在“穩企業、強服務”的實質性作用這條主線，實現了“發展強，黨建才有說服力；黨建強，發展才有持續力”的雙贏目標。堅持以促進企業健康發展為己任，圍繞公司發展戰略、生產任務梳理制定支部黨建責任目標，并組織黨員認領項目、作出承諾，做到目標同向。2019年支部委員認領三區作承諾（思想政治責任區、安全管理責任區、生產經營責任書）。一是黨員帶頭強本領、勤思勤學。以“創建星級基層服務型黨組織、爭做優秀共產黨員”為目標，深入開展“保持先進性，崗位爭先鋒”主題實踐活動，引導黨員擺脫“工作忙沒有時間學習”的惰性，利用好時間的“邊角料”，用“擠海綿法”找時間學習，努力克服知識貧乏的恐慌、工作經驗不足的恐慌、環境不適應的恐慌、服務水平難達需求的恐慌。推行黨員亮身份佩戴黨徽上崗。通過舉辦各類專業培訓、技能競賽等有效途徑，使黨員在業務技能上強起來。采取以老帶新、以強幫弱、拜師傅等方式，發揮黨員、入黨積極分子的作用，積極搞好新入職員工的傳幫帶工作。選派黨員技術骨干前往北京、天津、上海等地進行專業設備操作，邀請專家來廠傳授業務知識，更新知識儲備，優化知識結構，增添工作之力，提升能力。二是黨員帶頭抓落實、善作善成。我們以“時不我待”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，緊盯公司年度、季度、月周工作計劃任務，訂方案、拿計劃、定標準、促進度，細化量化任務，逐一分解落實到各個崗位，日巡查、周講評、月考核，上下聯動、左右協調、相互支持、齊抓共管，形成“人人肩上有擔子、個個發力抓落實”的工作態勢。三是帶頭攻難關、擔當擔責。成立黨員科技公關小組,引導黨員充分發揮在推動企業發展中的骨干帶頭作用。在職工黨員中開展“金點子”“我為企業獻一策”等建言獻策活動，廣泛征集、整理黨員和職工的意見建議，為企業生產經營決策提供參考。公司以牛羊副產品深加工為主攻方向,先后獲得產品實用新型發明專利14項,有力地提升了產品的市場競爭力。產品主要供應哈藥集團、伊美時食品等醫藥和保健食品企業,部分產品遠銷新西蘭、印尼等國家,產品品質與銷量在同行業中處于領先位置。

?三是實現“三個目標”，形成促進企業發展的“紅色向心力”。公司成立以來，高度重視企業社會責任工作，始終堅持將履行責任融入企業生產經營管理當中，努力實現“工作提質量、公司增效益、員工得實惠”的工作目標。為此，公司黨支部著重在這三個目標上下功夫，狠抓落實。一是依靠黨員帶動。廣泛開展了“共產黨員安全監督員”“一名黨員一面旗”“學黨章,講黨性,守黨紀”“黨員身邊無小事”“人人都是安全員”、老黨員重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓以及觀看紅色題材影片等豐富多彩的主題活動，在生產一線、關鍵崗位、重要部門都能看到黨員身影。按照學習提高、服務群眾、愛崗敬業等十個內容，開展“評星定格”活動，讓黨員知榮而行、知恥而止，接受群眾監督。按照國家道德規范綱要,開展了職工思想教育,培育職工“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。二是關心愛護黨員。公司注重把“人文關懷”注入黨內生活中,增強了廣大黨員的責任感、使命感、榮譽感和成就感,促進了黨員教育工作的深人開展。在重要工作部門設立了“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”,實行“黨員掛牌上崗”制度,充分體現了黨員的自身價值。在黨員中開展“三建四關心”（即建立黨員個人檔案、建立黨內關愛制度、建立黨內關愛資金，關心黨員思想進步、關心黨員身心健康、關心黨員家庭幸福、關心黨員形象樹立）活動,每年為公司困難黨員送去溫暖,幫助他們渡過難關。特別是在建立黨員政治激勵機制方面,黨支部把“雙帶”作用明顯的優秀青年黨員,列為后備管理干部重點培養對象,對每年涌現出的優秀黨員進行表彰、獎勵和宣傳,形成了“比、學、幫、趕、超”的濃厚氛圍。三是維護職工權益。堅持把維護企業、黨員和職工群眾的利益作為黨建工作的出發點和落腳點，建立黨員聯系職工制度，及時了解職工的思想動態和工作、生活情況，做到員工喜事必賀、困難必幫、住院必看、遇事必談，并幫助職工辦理社會保險、醫療保險，解除職工的后顧之憂，增強他們對企業的歸屬感。高標準建成職工之家、黨群活動中心、員工圖書館、職工餐廳，免費提供一日三餐和住宿，大大提升了職工對企業的滿意度和幸福感，切實保障員工權益，使員工得到實惠。安置錄用下崗職工、移民搬遷戶，特別關愛身有殘疾的職工，公司現有不同程度殘疾職工9人。公司兩次被表彰為“扶殘助殘先進集體”。

四是依托“四個結合”，提升促進企業發展的“紅色戰斗力”。激情、機制、人才、文化相結合，營造“激情智慧工作，健康快樂生活”的濃厚氛圍。一是黨支部注重在日常工作中挖掘典型、培養典型，用典型帶動員工崗位建功。在樹立典型時，按照班組推薦、支委審核、黨員大會投票的程序進行，各個崗位上涌現出來的優秀員工和先進事跡，既有為黨旗增輝的共產黨員，又有愛崗敬業的一線員工；即有年過半百、在普通崗位上奉獻的“老司機”，又有朝氣蓬勃、剛入職不久的“小鮮肉”。二是黨支部與自治區市場監督管理廳商品生產監督處、稅務局財務處、唐徠回中西校區、黃河東路派出所等多家單位的黨支部聯合過主題黨日活動，促進機關、企業黨建資源共享、優勢互補、聯動共贏。三是建立人才梯隊計劃。堅持黨管人才的政治導向和服務人才的精準導向，通過實施“種子計劃”“豆芽計劃”“豆苗計劃”“花朵計劃”四大人才梯隊計劃，為各類人才提供沒有天花板的發展平臺，實現人才與企業同成長、共幸福。四是定期開展豐富多彩的文娛活動，舉辦職工運動會、知識競賽、辯論會、讀書分享會等，在豐富職工的業余文化生活的同時，培育企業精神，陶冶職工情操，營造積極向上的文化氛圍。

五是創建“五個幸福”，增強促進企業發展的“紅色凝聚力”。“五個幸福”包括員工幸福、用戶幸福（滿意）、合作伙伴幸福（認同）、社會幸福（責任）和企業幸福（增值）。員工幸福，是幸福伊百盛的主體。我們致力于營造公平的工作環境，讓員工舒心、安心、放心、開心，對伊百盛的未來充滿信心。

黨建夯基石 促科技創新

公司自成立以來，緊緊圍繞企業發展，找準黨建工作與企業經營的結合點，不斷創新活動載體。在公司成立黨員科技公關小組，以寧夏地方特色優勢產品深加工為主攻方向，瞄準世界先進技術水平，先后開發出全新產品60余項，申報獲得實用新型發明專利13項，使產品的市場競爭力、品質與銷量在同行業中處于領先位置。

黨建做引領 鑄企業靈魂

支部從建立、發展到在公司中有位有為，緊緊圍繞公司生產經營實際，使黨員在公司中有職有權有作為。支部提出“誠信為本、勇于創新、銳意進取、穩健發展”，作為企業經營理念,制定企業發展規劃,加強教育引導，使這一理念深入職工內心,在企業內部形成廣泛共識。為確保企業產品質量,多次邀請業界食品專家來廠講解專業知識、質量控制、生產規范等知識，開展崗位技能練兵、部門工作細化量化績效PK、食品安全法知識競賽、辯論賽等活動,教育職工樹立質量和誠信意識，以實實在在的產品質量、誠信共贏的商業風格,贏得客戶的滿意與認可,形成了企業自有的先進文化理念。

黨建促服務 構和諧關系

企業在成立黨組織的基礎上,成立了工會、婦聯、團支部等群團組織,建立完善三級“勞動爭議調解機構”,傾聽群眾呼聲,關心員工疾苦,及時、妥善協調解決各種訴求與糾紛。在車間設立工間休息室,融休息與學習為一體,在日常工作中積極推行“四新”即新工藝、新材料、新設備、新技術理念,努力改善員工的勞動強度和作業環境。開展黨員示范崗、拜師學藝活動、“學習強國”知識競賽、觀看“榜樣的力量”、“人民的力量”等多部教育片，舉辦職工運動會、民兵訓練、歌詠比賽、讀書分享會等，不斷豐富職工業余生活，培育企業精神，陶冶職工情操，營造積極向上的文化氛圍。

黨建育人才 強隊伍建設

認真堅持“三會一課”制度，“主題當日”活動落實；抓好“兩學一做”學習教育，“十九大精神”學習，“黨史學習教育”活動等。引導黨員和職工依據不同的崗位需要加強政治理論學習和業務技能學習，每年組織召開“批評與自我批評”專題組織生活會，增強黨員政治意識和工作能力。推行“三培養兩推薦”機制,實現了企業經營管理層黨員占70% , 高管中黨員占80%的局面 。開展“五好五示范”活動，努力營造“創先爭優”的濃厚氛圍。黨員通過“五個示范”（做學習提高的示范、做愛崗敬業的示范、做承諾踐諾的示范、做遵紀守法的示范、做誠信盡責的示范）感動員工、帶動員工、教育員工，為公司提供風向標。

黨建引奉獻 履社會責任

支部成立以來，將社會責任列為重中之重，積極安置錄用下崗職工、移民搬遷戶、殘障人士，使員工工資收入年年有所增長。尤其注重人文關懷,對員工子女考上二本以上者分別給予獎勵,對員工生病住院者予以看望,對“雙特”人員及時送去慰問金。組建以黨員、入黨積極分子為主體的志愿者服務隊，清理街道衛生、看望孤寡老人、慰問殘障人士，扶貧慰問金額超過20萬元，2019年與彭陽縣新集鄉何山村結對幫扶，開展精準扶貧，產業幫扶入戶，走訪與建檔立卡戶，給何山村小學捐贈書籍800本、體育學習用品2萬元。2020年疫情期間，支部書記帶領黨員第一時間參與疫情抗擊第一線，積極捐款捐物10余萬元。作為銀川市、金鳳區兩級人大代表，黨支部書記帶領黨員積極為社會做貢獻。唐亞楠同志在繁忙的工作之余放棄節假日，積極走訪選區代表，向人大提交涉及民生的意見建議近30條，兩次被金鳳區三屆人大評為“優秀代表”。

案例研究組成員：唐亞楠、賈麗茹、吳斌德、陳凱