海信獲評山東首批示范類人才引領型企業

日前，山東省工信廳發布2022年度山東省人才引領型企業名單，旨在引導企業樹強人才引領發展意識，強化創新主體地位和招才引智主體作用，形成一批可復制可推廣的人才管理經驗。打破平均主義設立人才特區；技術孵化產業；構筑人才全鏈條機制……海信多年來在人才引育和人盡其才等方面持續出臺新招、實招，獲評山東首批示范類人才引領型企業。

“好的機制就像‘永動機’，推動著企業在變革中找到機會，讓人才發揮最大的優勢。”海信集團董事長賈少謙在接受記者采訪時表示，人才一直是海信發展的創業之本、競爭之本和發展之本。海信通過構筑“求人、用人、育人、晉人、留人”的全鏈條機制，激發人才的積極性和主動性，讓創新鏈與人才鏈雙向融合。

早在1990年代初，海信率先打破“平均主義”，在技術中心設立“人才特區”，研發人員的薪酬水平可以達到集團平均水平的3倍以上，打破論資排輩，建立論功行賞、公平激勵機制。2001年開始，海信創造性地對骨干員工實施股權激勵，獲得國務院國資委的高度評價。

產業升級，人才先行。多年來，海信創新性提出并踐行技術孵化產業，無論是芯片產業，還是激光顯示、超聲、智能交通、光通信等新興產業，從人才引進、建立課題組、開始預研到建立研究所、設立新的公司路徑，培育一個好的團隊需要長期的堅守，成功孵化一個新的產業通常需要10年之久。這種技術孵化產業模式，保證了海信旗下衍生出的產業都具有扎實的“根”。

在激光電視領域，海信作為全球激光電視行業的開創者和引領者深耕激光顯示研究16年，不僅推出全球首臺100英寸超短焦激光電視、全球首臺4K激光電視、全球首臺全色激光電視等首創產品持續引領行業走向，而且以53.5%的出貨量占有率穩居全球第一。

據介紹，自2010年以來，海信開啟了在全世界攬才的新模式。事實證明，海信這幾年新開拓的激光顯示、醫療設備等產業，高端人才發揮著不可替代的作用。2019年，海信制定了《勇于突破重大前沿研究課題的激勵機制》，對重大前沿創新性研究課題承擔者最高給予800萬元獎勵。這一系列創新型激勵舉措和機制吸引了更多的人才集聚，推動海信轉型升級和高質量發展。

“真正讓海信變成一個世界級的卓越性的公司，人才是重要支撐。”賈少謙表示，海信正在加速邁向世界一流企業，更加認識到人才對企業長期發展的重要性，將繼續強化人才引領發展意識，強化創新主體地位和招才引智主體作用，通過打造人才集聚高地引領科技創新和產業發展。

工人日報—中工網記者 楊明清 張嬙