減負賦能讓青年科研人員挑大梁

國家重點研發計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%；中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學校基本科研業務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于五分之四……近日，科技部、財政部等五部門聯合印發《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，聚焦青年科研人員關切，推出一系列硬招、實招。

　　“功以才成，業由才廣。”人才是創新的基石，創新驅動實質上是人才驅動。當前，我國經濟已轉向高質量發展階段，科技創新的作用日益突顯，更需要關愛科技人才，激勵科技創新。青年科研人員是科技創新的生力軍。中國科協創新院發布的《中國科技人力資源發展研究報告（2020）》顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達到了78.39%。青年科研人員也是最有創新激情和創新能力的群體。研究表明，科學家在25~45歲時最富有創造力和創新精神。根據對435位諾貝爾自然科學獎獲得者公開數據的統計，超八成獲獎成果產生時獲獎人年齡在45歲以下。我國不少青年科研人員面臨著嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題。

　　人才輩出方能事業興旺，這樣的現狀不僅不利于青年科研人才的健康成長，也會成為創新發展的阻礙。反之，只有讓青年科研人員輕裝前行，為他們創造良好的工作環境，讓他們潛心科研，才能讓創新活力持續涌流。

　　針對減輕青年科研人員負擔，近年來，我國相關部門不斷出臺政策做“減法”，為科研人員松綁解憂。此次五部門聯合下發的通知被稱為“減負行動3.0”，推出包括挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心五大方面近20條舉措，意在解決青年科研人員的壓力“痛點”和“難點”。此前，“減負行動1.0”直指“表格多、報銷繁、檢查多”等突出癥結；“減負行動2.0”針對科技成果轉化、科研人員保障激勵等方面暴露出的一些阻礙改革落地的桎梏發力。穩步推進的專項行動，行之有效的實招硬招，不斷提升科研工作環境，持續優化創新生態，也給青年科研人員吃下了“定心丸”。

　　青年科研人才的成長，離不開良好的科研生態大環境。談及當前我國青年科研人才培養，中國科學院院士、中國科協副主席袁亞湘曾用“喜中有憂”來概括，喜的是國家對青年人才非常重視，一大批優秀青年科研人才涌現；憂的是，科研生態大環境還不夠理想，還不能充分激發青年科研人才成長。事實上，減負行動就是在不斷優化科研生態環境，幫助青年人才快速成長。只有讓更多青年科研人才能夠心無旁騖潛心科研，努力攻關，取得更多原創性的科技成果，才能推動我國在各關鍵科技領域更快實現突破。只有每個科研單位都既重視人才引進、更關注人才培養，真心為青年人才成長提供保障和支持，方能激發“長江后浪推千浪，一浪更比一浪高”的創新活力。

　　“宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少。” 厚植科技創新沃土，為青年科研人才成長提供更寬廣的空間和舞臺，必將讓創造活力競相迸發，助力早日建成科技強國。