擁抱新模式，快樂沃克在藍領用工領域深耕直播招聘

　　最新的《中國網絡招聘市場發展研究報告》顯示網絡招聘市場規模同比增長9.2%，達175億，且下半年用戶使用時間有較大幅度的同比增加;預計2024年網絡招聘市場規模進一步擴大。網絡招聘形式進一步豐富，直播招聘、AI、元?宇?宙等形式步入招聘舞臺。

　　根據人社部最新發布的《全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》與制造業直接相關的行業供需缺口最突出，占比在40%上下。不論是制造業普通操作工人還是專業技能人員均存在較大缺口，缺工狀況加劇。

　　一面是熱火朝天的網絡招聘，一面是冷冷清清的藍領用工，究其原因無非三方面，一方面歸因于縣域經濟發展和鄉村振興政策的有效實施構成藍領工人回鄉發展;另一方面由于城市服務業工作具有門檻低和多勞多得的特點，收入剛剛達到均值水平的制造業藍領轉向城市服務業的趨勢較明顯，例如外賣快遞員;最核心的一面還是藍領工人的增量逐步減少，年輕人越來越多的追求一些新興崗位，不愿意再受工廠的嚴格管理，也與藍領招聘多年積重難返相關;以上造成藍領招聘市場溫差越來越大。

　　但是，快樂沃克在今年下半年加碼直播招聘，尤其是藍領用工領域不斷擴大直播招聘規模，并取得了階段性成果。看快樂沃克如何借助直播招聘幫助企業快速招聘到需要的藍領工人。

　　堅持崗位真實可靠

　　快樂沃克在招聘領域深耕22年中，求職者不斷的反饋就是工廠的實際崗位與招聘時崗位描述差異過大，同時崗位薪資中的文字游戲過多，工作環境及居住條件較差，這一點在藍領招聘領域尤為明顯，隨著藍領工人減少，本著打造藍領招聘品牌的初心，快樂沃克在直播招聘上保證崗位不虛假，決心改觀這一現象，保證薪資真實，直播間直接設在工廠車間，真實的呈現崗位的工作時間，工作內容，全方位展示工作與生活環境。

　　堅持行業招聘差異化

　　快樂沃克始終堅信招聘是一個信任彼此，建立關系的過程，讓求職者信任我們的崗位還遠遠不夠，讓每一個求職者信任我們的品牌才是我們的追求，招聘項目組的主播和團隊僅僅因為項目去了解行業是遠遠不夠的，每一個主播都具有該行業的行業從業經驗或者招聘經驗，真的懂企業方要的是什么人才，懂這個崗位的工作內容和職責;之于藍領求職者，能根據藍領工人的職業現狀評估職業發展路線，能在每個工種之間為求職者提供專業建議，并真正的為藍領工人提供價值，快樂沃克直播招聘拒絕招聘同質化，親臨工廠一線，全方位展示崗位，匹配雙方。

　　堅持干貨務實

　　通過對藍領人群的調查了解到，為了幫助藍領工人建立職業規劃，快樂沃克在直播間推出，免費的職業規劃一對一咨詢，在招工旺季期間，提供職業生涯規劃、職業素養課程等就業加油課程。未來，快樂沃克的招聘直播間會定期開展“線上職業技能交流直播活動”，邀請藍領管理者，藍領工友實時與線上粉絲互動。

　　直播招聘只是一種招聘形式，如果不能真的從每個行業、每個崗位去了解，不能真的為藍領提供一個穩定滿意的工作環境，永遠不能解決根本問題，未來，快樂沃克將會有更多深耕細分行業的招聘直播間，扎實的走好藍領招聘這一步。改善就業環境，進一步為藍領提供一系列增值服務，如生活社交，培訓與技能認證服務，從而提升藍領人才的職業安全感。