2022年11月27日，普華永道中國人才和組織咨詢服務主管合伙人于晨，普華永道中國人才和組織咨詢服務合伙人朱佳怡，普華永道中國人才和組織咨詢服務合伙人鄭飛受邀做客中企視訊周日晚8點第122期直播間，聽職場心聲，談企業轉變。
“周日晚8點”由《中國企業報》中企視訊出品，于2020年4月12日正式上線，每周日更新，是一檔管理者共創的系列直播節目。此次周日晚8點第122期由上海市女企業家協會、上海市虹口區工商業聯合會、普華永道、善郡文化、華東理工大學商學院、瓴麟科技、創課群落、鵬信咨詢共同支持。
“人才”是企業管理中的永恒話題。近年來，隨著數字化、科技等方面的發展，不確定的外部環境給企業帶來了多重影響。于晨提出，復合型人才是目前最為“稀缺”的一種人才。“當今時代，所有企業都在追求質量的轉型，復合型人才是企業轉型中的重要‘牽引力’。”他認為，新生代的員工所追求的不再是一份“謀生的事業”，而是一個能夠實現自我價值的場所，一片走向社會的“試驗田”。在人才流動率越來越高的情況下，企業如何讓優秀人才在工作中獲得價值感是管理者們面臨的重要議題。
近年來，越來越多的企業通過走數字化道路促進轉型，提升企業效率。朱佳怡介紹，根據普華永道最新的2022年全球職場調研報告《期待與忐忑》，81%的中國內地員工認為他們的工作需要專業培訓。她認為，有訴求才會有壓力，有訴求才會有突破，人才的訴求給了人力資源團隊更多進步的可能。
“人力資源職能部門中出現了一個重要的崗位——分析師。”鄭飛表示，大部分企業的數字化轉型都是由IT部門發動的，然而IT部門中的核心部門很難真正站在人力資源及更高戰略角度去理解人力資源需要怎樣的幫助。分析師這一復合型人才能夠站在人力資源角度用數字化途徑分析人力資源業務。“做好業務與技術之間的結合是人力資源在數字化轉型中最重要的部分。”
本期節目中，三位嘉賓聚焦“人才新訴求”、“領導新能力”、“企業新思維”，分析了數字化時代，需要建立的企業差異化競爭力與遷越式發展，并結合經驗與實力，為企業打贏“人才之仗”提供了一份“有效指南”。
中企網微博
中企網微信