甘當可持續發展的倡導者與踐行者

　　當前，可持續發展已是大勢所趨、時代所需，尤其是隨著國家“3060”雙碳目標的提出，實體經濟和資本市場都急切呼喚本土化和專業性的綠色發展和社會價值投資生態體系的建立。

　　近日，致力于從經濟效益和社會價值一致性角度對企業進行綜合評估的第三方評估機構盟浪可持續數字科技（深圳）有限責任公司（簡稱“盟浪”），正式發布了首份可持續發展報告——《2021盟浪可持續發展報告》（簡稱“報告”）。報告詳細闡述了盟浪關于可持續發展的價值觀和使命承諾，以及在環境、社會和公司治理（ESG）領域的重要舉措和突出績效，對可持續發展評估具有重要參考意義。

（來源：盟浪可持續發展工作小組）

　　誠如盟浪董事長、可持續發展委員會主席馬蔚華所言，隨著國家全面推進綠色、低碳的轉型，市場和社會都呼喚一套能夠全面衡量企業可持續發展能力和綜合價值創造的評價標準和用這個標準進行衡量的第三方評估機構，盟浪生逢其時。盟浪CEO、可持續發展執委會主任白虹則坦言，自盟浪創建起，可持續發展理念就浸透到公司的策略、計劃和執行中。踐行可持續發展與其說是責任所系，不如說是價值所在，它不僅助力盟浪吸引著德才兼備的全球人才，也為客戶提供著義利雙優的解決方案。

盟浪注冊于2021年4月20日，并于9月9日在深圳召開成立發布會（來源：盟浪）

　　根據報告顯示，在可持續發展成為時代浪潮的背景下，盟浪對社會價值投資聯盟可持續發展價值評估理念進行延伸和發展，同時解決公益組織在推動商業轉型升級發展中自身條件的局限，以獲得更多的社會資源的參與、支持和協同，開啟了義利并舉的全新嘗試。在可持續發展管理方面，盟浪以“點亮可持續發展價值認知，賦能可持續發展價值管理”為自身使命，提供雙碳、ESG和可持續發展的解決方案，致力推動實現可持續發展目標。對內外部利益相關方進行充分的調研，得出十大核心議題，并將其作為報告信息披露的重點內容，及時披露可持續發展信息和報告，并與利益相關方通過內部、外部雙渠道保持常態化溝通，確保訴求與回應的真實性和有效性。此外，盟浪設置“可持續發展委員會-可持續發展執委會-可持續發展工作小組”三級架構，助力公司可持續發展工作的制度化、規范化和專業化管理。

　　在公司治理方面，盟浪組建了多元化治理架構，充分調動各方資源進行協同，不斷提升公司管治水平。公司董事會下設顧問團，為盟浪相關業務提供專業咨詢支持；下設經營管理委員會，對公司重大事項進行集體審議決策。在風險管控方面，積極推動建立ESG風險管理體系，保障風險管控的有效性。在合規管理方面，嚴格按照相關法律法規開展經營活動，對員工在商業活動中理應遵循的法律規定和道德規范做出了明文規定。

　　在創新產品方面，盟浪積極探索推出網絡化、智能化的ESG產品，2021年共創新研發了盟浪碳和通、盟浪信披通、盟浪義利通、盟浪避雷通和盟浪數據通，功能涉及核算、編寫、監控、分析、預測、評估等多個維度。此外，通過加大人力、財務投入保障高質量科研成果的持續產出。值得一提的是，盟浪十分重視知識產權保護，在主張保護自身知識產權的同時，也避免侵犯他人的知識產權成果，不斷深化知識產權保護工作。2021年12月，盟浪成立了知識產權申請項目小組，開啟知識產權申請采取項目化方式運作的階段，全年共提交兩份軟件著作權申請，獲得商標證書30份。

　　報告顯示，盟浪秉承尊重客戶的理念，以客戶利益至上為信念共識，以業內最高標準要求自己，追求行業內的最優產品與服務，以更好地向客戶傳遞可持續價值、提升客戶利益。公司開放投訴熱線及郵箱，第一時間對客戶的反饋意見進行溝通處理；嚴格恪守相關法律法規，尊重并保護客戶的隱私安全，嚴格保護客戶數據資料及敏感信息。

　　在共享發展方面，盟浪堅持與員工、合作伙伴等共享發展成果，積極履行社會公益責任。報告顯示，盟浪堅持以員工為本，合規公平雇傭，保障員工的薪酬福利，建立了覆蓋公司高管至新員工的相對系統完善的培訓體系和明晰、完整且合理的職等、序列或職級體系，保障了各層級員工晉升通道的通暢。盟浪重視員工的身心健康，建立了完善的員工健康預防體系，并推出“萌萌拳俱樂部”方案，鼓勵員工依個人興趣愛好自發創建興趣小組，快樂生活，高效工作。內部定期組織工作匯報與交流及團建活動，營造溫馨、友愛的企業氛圍。

　　報告還顯示，盟浪積極開展跨界合作，廣泛搭建合作平臺，努力與政府部門、金融機構等建立戰略合作，2021年與20余家公司和機構達成了合作。盟浪積極開展各類渠道行業拓展及交流，在ESG、綠色金融等領域承擔專家角色，與伙伴共同攜手推動行業健康成長；持續強化供應商管理，加強前置審查與管理，并定期更新業務合作方資質信息。在此基礎上，堅持深耕社會公益領域，持續組織開展各類公益活動，向社會傳遞愛與溫暖。2021年，盟浪開展了“山盟走事·盟族低碳公益行—‘行走的力量’”公益活動。

　　在綠色商業方面，盟浪積極響應碳中和碳達峰政策目標，從組織機構、監督考核等多維度強化環境管理，以自身行動最大限度減少自身經營對環境造成的影響。公司組建了專業高效的碳咨詢團隊，并通過研發“盟浪碳和通”智能碳核算平臺，簡化碳核算的流程，助力企業提升碳中和管理水平。盟浪專家團隊持續為綠色金融、“碳中和”及ESG領域頂層設計等方面廣泛建言獻策。盟浪還將綠色低碳概念融入日常經營管理之中，通過鼓勵雙面打印、使用可降解材料等方式確保資源高效利用，并倡導全體員工參與綠色環保公益活動，推動營造全民開展環保公益的良好氛圍。

　　“這份報告是盟浪知行合一的體現，我們不僅是可持續發展理念的倡導者和方案的提供商，更是可持續發展實踐的積極踐行者。”盟浪首席ESG官、可持續發展工作組組長孫喜表示。報告最后提出，2022年盟浪將堅持多管齊下，從公司治理、產品創新、共享發展、綠色生活等多個維度優化提升可持續發展工作。