根據人社部發布的2022年“一季度‘最缺工’的100個職業排行”，營銷員、服務員、保安員等排名前10位。一方面是這些行業招工難，另一方面則是藍領人群“求職難”，“中國大約有2億藍領工人，他們是基層建設的重要勞動力，但是他們的求職道路卻異常坎坷。”英盾安防集團產品總監張總這樣說道。
我國的藍領人口規模正在迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。相較于工作穩定的白領，藍領階層工作流動性大，就業方式靈活，經常每年換兩三次工作。他們的就業方式也與白領有著明顯不同，往往以熟人介紹、求助中介為主。市面上的招聘軟件層出不窮、五花八門，但是真正適合藍領的卻不多，傳統招聘軟件的簡歷填寫與上傳等復雜的操作流程，對他們來說并不友好；除此之外，大量以招聘為名的虛假信息也難以讓他們對該渠道建立信任，讓原本就求職困難的藍領群體信息過載，很難篩選適合的工作。
“中介介紹和同鄉推薦是安保員們主要的入職渠道，但這兩者往往只能解決少量的求職需求。”張總表示，中介和企業之間需要一層一層的中間商連接，對企業和求職者來說是雙向障礙，也增加了招聘成本。因此，英盾希望借助自己在安保行業多年的經驗，開發專屬于藍領的招聘小程序——快開營，一方面解決保安員“用工荒”，另一方面從源頭解決藍領“求職難”問題。
至于為何選擇小程序而不是開發APP，張總介紹，社交網絡比傳統的APP有著更強的附著力，對于該領域求職者來說，小程序容易形成更廣泛更方便的傳播。他表示，招聘小程序的技術開發不是難點，如何讓求職者得知渠道并獲取信任才是最大挑戰。基于社交網絡的傳播力，英盾的小程序致力于構建某種招聘生態圈，此外，依靠英盾強大的全國業務布局，目前，英盾已經與部分分公司所在地的勞務公司和人力資源市場對接，掌握當地大量的務工人員情況。以此來減少城市與城市之間，中介與企業之間的繁瑣流程，減少成本支出。
同時，為了保障招工信息的真實性，英盾的運營團隊還會去企業踩點、審核，確保所有發布在招聘小程序上的招工信息準確無誤。張總表示：“實地踩點，信息審核，這是招聘小程序的核心，也是線下運營團隊一直堅守的原則。”
張總表示，對英盾來說，人力資源就是自己的上下游產業鏈，建立人才招聘網絡本質上就是在構建穩定的人力資源供應鏈。如何保證新鮮血液源源不斷地注入企業，是整個保安行業都面臨的問題，在英盾構建的人力資源網絡中，求職者可以自由選擇崗位，即使未來離開英盾，也可以在供應鏈中找到其他工作，這是英盾希望為安保行業作出的一點貢獻。
“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，支持推動產業鏈上中下游、大中小企業融通創新。英盾在創新性構建人力資源產業鏈條過程中，也在不同產業間搭建橋梁，整體提升人力資源供應鏈的效能，“在我們打造的人力資源蓄水池中，也逐步將制造業工人等人力密集型招聘納入進來，后面還會擴大到保姆、服務員等人群，提供更多高效率的工作輸送。”張總希望小程序可以幫助更多藍領群體找到工作。
“快開營”招聘小程序上線兩月左右，已吸引10萬名用戶點擊登陸，下一步，英盾將進一步擴大人力資源供應鏈網絡的建立，利用春節等外出務工節點，進行廣泛宣傳。同時，英盾即將落實的“村村通工程”，有望為廣大勞動者提供更多的就業機會，也為安保行業和其他行業解決用工問題做出積極貢獻。
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