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卓越職場 研究所的”大中華區最佳職場 “評選，主要從”尊重“”友愛“”信賴“”自豪“”公平“這五個維度來對參選企業進行評估。卓越職場 Trust Index調研結果顯示，公司在每一個方面都獲得了員工的高度評價。在”尊重“和”公平“方面，任何形式的歧視都被拒絕，且確保每位員工在職場中都能得到平等對待。在”友愛“和”信賴“方面， 員工互相協助融入環境，并且一個安全的工作環境被共同建立。最后”自豪“方面，員工不僅對公司為社會做出的貢獻感到滿意，而且對自身工作具有使命感和價值感。
MAYOLY集團全球CEO尼古拉斯·吉勞德表示：“今年，Mayoly再次榮獲‘大中華區最佳職場’認證，連續四年取得這一殊榮，我對此備感振奮和驕傲，因為這不僅是對公司整體實力的認可，更是員工對我們企業文化的強烈認可的體現。這一成就的背后，是每一位中國同事長期以來為創造公正協作和多元共融的職場環境所作的不懈努力和貢獻。Mayoly始終堅持以‘責任‘’務實‘’關愛‘作為核心價值觀持續指引全球員工通過實際專注、協同努力、心系患者和社會，以敏捷創新的姿態為全球患者和社會創建積極的社會效應。”1992年，Mayoly攜旗下明星產品思密達 進入中國。30余年來，企業員工的不懈努力支持著思密達 不斷迭代煥新，攜手賦予了品牌更多溫情。
MAYOLY人力資源副總裁金瑩女士表示：“在Mayoly，人才不僅作為寶貴的企業財富，更被視之為至關重要的核心競爭力。我們不遺余力地努力為每一位員工塑造一個平等友好、團結共贏、追求進步的工作環境。這其中，涵蓋了公正透明的績效管理、豐富的發展機會、富有競爭力的薪酬福利結構、系統化的培訓課程、量身打造的人才發展計劃和多樣化的微行動。我們鼓勵每位員工追求個人發展，激發卓越潛能，以期他們在自身的職業生涯中取得非凡成就。未來，我們將持續秉持分享鼓勵、目標至上、互信互助、合作共贏、追求卓越的理念，攜手全體員工，共同營造一個更為多元、和諧的職場新格局。”
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