持續打造員工幸福感 安踏集團上榜2024幸福企業百強榜

　　日前，由《經濟觀察報》與FESCO聯合發起，清華大學積極心理學研究中心作為學術指導單位共同評選的“中國幸福企業百強榜”發布，安踏集團上榜，共同上榜的還有星巴克、蒙牛等品牌。
　　據了解，“中國幸福企業百強榜”評選歷時三個月，經由頂尖的商學院、學研界帶頭人、媒體高層組成的專家智庫根據企業的健康福利、文化氛圍、員工發展的維度提名中國幸福企業百強候選單，并對數百家企業進行調研及評估，旨在評選出在幸福企業建設領域有著豐富經驗的卓越企業。
　　企業如何提升員工在職場的幸福感是“中國幸福企業”評選的重要標準之一。
　　作為中國領先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續關注員工的成長，支持員工實現個人發展和家庭、社會認同的平衡，通過全方位福利關懷的打造，以及開放包容的文化氛圍，持續提升員工幸福感，努力塑造助力員工實現職業夢想的雇主平臺。

　　安踏集團獲評中國幸福企業

　　打造超越自我的職業發展平臺
　　安踏集團的員工幸福感來自“超越自我”的職業發展平臺，讓員工能夠實現職業夢想。
　　通過搭建內部學習平臺——安踏學園，引進并自研學習課程資源10000余門，為員工提供全面的學習課程。讓員工學到更多職場技巧和專業技能，打開事業格局。
　　構建高中青三輪驅動的成熟培養體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業年齡的員工打造差異化的職業成長路徑。同時，搭建員工職業發展平臺，多品牌職業發展通道為員工提供全面的職業發展路徑，希望能夠讓員工在集團廣闊的事業平臺上，擁有多樣、平等的發展機會。
　　據了解，截止2023年11月，安踏集團員工職業發展平臺，累計訪問人次近20W，累計競聘掛職機會千余個。

　　安踏集團為員工提供豐富培訓課程，2023年累計投入超3000萬培訓費用

　　員工是最重要的事業伙伴
　　安踏集團的員工幸福感來自“與員工共生”的理念，強調員工是最重要的事業伙伴。高效高薪、分層激勵制度，讓員工共享企業成長的紅利。

　　安踏集團“與員工共生”理念，強調員工是最重要的事業伙伴

　　同時，為員工提供全方位福利關懷。從吃、穿、住、行，到節日關懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工安家有保障、困難有后盾、生活有關懷、健康有守護。2023年度在員工福利的投入累計超3.2億元，讓每一位員工能夠擁有“幸福感”。

　　安踏集團為員工提供酒店式公寓解決住房問題

　　全集團總計將投入近10億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關懷。

　　豐富的社團活動，讓員工享受運動的快樂

　　未來，安踏集團將繼續秉持“超越自我成就不凡”的雇主價值主張，持續提升員工的工作價值、職業發展、關愛體驗以及事業前景，與全球人才共赴熱血沸騰的職場、踏上自我超越的平臺、擁抱有愛向上的組織、共創與之奮斗的事業。
　　截至2023年底，安踏集團已有員工超6萬人，35歲以下員工占比超過70%，海外員工超8000人，是擁有海外員工人數最多的中國消費零售民營企業。安踏集團四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATDBESTAwards“最佳學習型企業”、上榜怡安“2023中國最佳ESG雇主榜單”、連續5年獲“中國年度最佳雇主全國TOP100”、連續3年獲“中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主TOP10”。