“三領一鑄”工程  助推企業高質量發展

以高質量黨建引領企業高質量發展，把黨組織的政治優勢轉化為企業培根鑄魂、基業長青的發展優勢，勠力把南京鋼鐵聯合有限公司（以下簡稱“南鋼”）打造成為混改企業黨建新標桿，這是南鋼“三領一鑄”工程品牌的核心內涵。

品牌內容體系

“三領一鑄”工程，即“黨建領航”，明確“一個方向”；“組織領先”，擰成“一股力量”；“黨員領跑”，共為“一個目標”，鑄造攻堅克難“鐵軍”隊伍。南鋼黨委從思想、行動、評價3個層面開展務實高效、新穎創新的黨組織活動，不斷提升黨建工作水平，以黨建工作的高質量促進企業發展的高質量。

在基層黨組織中打造“四強組織”，即“書記能力強、宣傳引領強、隊伍素質強、組織業績強”。在各黨支部開展“爭當戰役先鋒、爭當創新能手、爭創一流業績”的“兩爭當一爭創”活動。在黨員隊伍中，打造思想覺悟高于群眾、學習能力高于群眾、業務技能高于群眾、工作業績高于群眾，培育一流素質黨員的“四高一流”隊伍。

品牌成效

（一）黨建工作成效凸顯

1.黨建領航，筑牢根基。南鋼黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用好九龍湖畔黨員實境教育示范點等紅色資源、南京鋼鐵博物館等特色資源，定期開展紅色主題教育；組織中層以上干部赴延安開展“兩學一做”專題教育，堅定信念、錘煉黨性。以規范黨內政治生活為抓手，定期舉行兩級班子民主生活會和中心組學習。線上，定期開通黨建“微課堂”，線下建立黨員“學習吧”，各黨組織通過專題學習及黨課教育，增強全體黨員理論素質，不斷加強作風建設。

2.組織領先，精準發力。各級黨組織提高政治站位，加強組織領導，樹立正確的業績觀，促進黨建和生產經營的深度融合。南鋼黨委圍繞南鋼“質量提升年”把質量專題活動貫穿全年，加強組織安排、宣傳發動和措施落地，通過黨員責任區競賽、黨員價值創造積分等活動，發揮黨員在提升質量意識和提高質量指標方面的帶頭作用。制定“十個一”質量意識提升宣傳舉措，開展專題讀書活動和質量理念征集活動，共收到963條質量理念，并進行評選和獎勵。2020年，南鋼共有質量創新項目171項，創造效益4.5億元。組織開展“一帶三”行動，每名黨員帶領3名職工，簽訂“一帶三”協議，從提升崗位關鍵指標入手，帶領身邊職工共同完成生產任務，達到黨員全覆蓋。

3.黨員領跑，崗位建功。各黨組織層層分解落實效益及降本指標，使全體黨員干有方向、趕有目標，成為一線攻堅克難的先鋒模范，排除艱難險阻的鮮明旗幟。在疫情防控中，南鋼黨委發出“高舉黨的旗幟、亮出黨員身份、筑牢戰‘疫’堡壘”的行動令，發揮各級黨組織和黨員在疫情防控中的作用，成立黨員志愿服務隊，關鍵時刻黨員志愿服務超過800人次；配合大廠街道組織黨員參加“抗擊疫情黨員志愿者進社區”活動；牽頭機關各部門做好機關片返寧人員的隔離、測溫、統計工作。在“抗擊新冠肺炎，彰顯黨員骨干力量”愛心捐款活動中，全公司6067名黨員、職工及離退休老同志共捐款622067.35元。南鋼還第一時間通過上海復星公益基金會向社會捐贈1000萬元疫情防控資金，受到中央、省市、行業等外部媒體的高度關注，南鋼獲得“抗‘疫’英雄企業”“戰‘疫’最美蘇企”等稱號。

4.創新發展，匯聚動能。成立“黨員創客空間”團隊，建立企業“黨員智庫”，發揮黨員在創新中的模范帶頭作用，并形成創新長效機制，深化創新發展。煉鐵黨工委“黨員攀頂工程”、特鋼黨工委“V－team黨員攻關敏捷型組織”、板材黨工委“黨員紅色清單”，以及公輔黨工委“紅船E站”等黨建品牌創新活動開展得生機勃勃、紅紅火火，賦能企業發展，形成鮮明特色。南鋼黨委舉辦首屆黨建品牌創新分享活動，舉行創先爭優評選，評選出先進黨組織10個、先進黨支部20個、優秀共產黨員40名。

（二）品牌亮點

1.推行黨員價值創造積分評價制度。從組織（學習）活動、黨建工作制度執行兩大方面，理論學習、崗位業績、形象樹立三個維度對黨員進行綜合評價，強化和凸顯了評價的激勵作用，還引導黨員自覺踐行“四高一流”，扎實推動黨員隊伍長效管理。

2.推進基層黨建品牌矩陣建設。結合上級黨組織關于“黨建創新品牌三年培育計劃”工作要求，高效務實地開展黨建品牌創新活動，促進黨建品牌矩陣的形成。各基層黨組織共申報黨建創新項目48項，并對其中26項重點項目進行跟蹤、培育，為打造南鋼創新品牌奠定基礎。

（三）經濟效益

圍繞南鋼“質量提升年”開展質量專題活動。共有創新項目171項，創效益4.5億元。南鋼質量改進創新活動（精益六西格瑪項目、QC小組活動）獲得國家級榮譽，4個六西格瑪項目獲國家級六西格瑪優秀項目，2個QC小組獲得全國優秀QC成果示范級成果和專業級成果。