打破出海企業用工邊界，TalentOrg深度優化全球人才招聘體系

　　當下，全球化已經成為許多企業拓張業務、尋求增長的必然選擇，而全球業務的“難、痛、弱、亂”，不止停留在外部市場開拓上，核心人才資源匱乏和分散，成為了這一進程中不可回避的問題。雇傭全球人才，成為各類企業在出海新征程中的首要任務。

　　一方面，目標市場的當地人才，具備市場理解的天然優勢，能夠通過歷史工作能力補足企業“半段入場”的經驗劣勢，在合規性、接受度、用戶邏輯層面，給予更大支撐；另一方面，國內同類經驗、能力人才較為稀缺，單獨雇傭成本普遍較高，占用企業在擴張階段的有限資源。

　　近期，TalentOrg平臺深度優化全球人才招聘體系，整合全球人才招聘中的全流程環節，無論企業是否有海外市場招工經驗，無論需要全職或是兼職，均可通過TalentOrg平臺更便捷、更高效、更高性價比、更合規的落地全球發展計劃中的重要環節。

　　區別于傳統的海外雇傭與結算供應商，TalentOrg不僅要為企業解決用工落地側的“雜亂瑣事”，更要從企業全球發展的角度出發，通過過往招工實踐，以企業全球范圍內「合規聘用人才」、「高效支付薪酬」、「海外員工遠程統一管理」，「快速組建跨國團隊」的四大核心訴求，提供招人、用人、管理、支付全流程人才解決方案，幫助出海企業將有限的精力全盤投入在業務上，在出海窗口期，更快速、更高質的滲透市場。

　　首先，TalentOrg憑借其豐富的國際人才資源，擁有覆蓋全球主要經濟體的超10萬量級優質人才數據庫，技能能力與經驗信息簡潔直白，更易供雇傭企業篩選；平臺內包含產研開發團隊內部人才與市場外部人才兩大體系，一則幫助企業夯實業務基礎，以備各類企業迅速開展數字化業務，二則通過對外部市場、用戶習慣、當地語言更為熟悉的客服、銷售、BD等前端市場人才，快速做業務承接。

　　其次，TalentOrg的全球化招聘業務還包括全球市場靈活用工方案。即企業可以根據在全球范圍內的具體項目或業務需求，選擇聘用臨時、合同或兼職員工，以滿足自身需要的特定技能和雇傭周期。最終幫助企業更好地適應變化的市場和業務需求，更大程度上縮短招聘周期和成本。

　　最后，TalentOrg通過其自研的遠程管理工具，幫助企業進行規范化、格式化的真實遠程場景支持，這意味著企業在落地全球遠程的階段，不需要耗費大量的人力、物力，處理跨國人員調度和管理，為創業團隊、遠程經驗弱的企業，提供協作提效利器。

　　招聘全球人才，是企業在海外拓展業務時的重要環節，也是實現全球化經營的關鍵。TalentOrg提出“雇傭全球人才，讓出海更簡單”的理念，向當前致力于海外發展的企業發出邀請。我們堅信，在邁向全球化市場的道路上，開放式的全球人才招聘、雇傭和管理模式是適應未來發展趨勢的必要條件，只有這樣，企業才能真正實現長遠的發展目標。